比尔盖茨的名言大全 跟1200人说，比尔.盖茨的至理名言(97句)

1、要想真正地留住员工，并且让员工一心一意地为企业服务，让企业时刻保持着发展的活力，聪明的领导一般会建立起一个良好的沟通渠道，时刻保持着信息的互动。在微软，任何人都可以直接给公司的员工发邮件，只要是你想与员工沟通，那是轻而易举的事情。现代技术越来越发达，领导更是可以借助各种渠道和员工沟通，比如qq聊天，发邮件，在公司BBS上发帖子等等。

2、你越有消极的思想，你就离成功越远，永远不要有消极的思想。

3、年轻人刚走向社会，更是应该努力让自己成为这样的人，让自己拥有积极的心态来面对未来生活的风风雨雨。要知道，打败我们的并不是挫折本身，而是我们面对挫折时的消极心态。人生不总是一帆风顺的，只有积极乐观地对待这些挫折，你才能够顺利将逆境转化为顺境，才能够不断地成长。

4、坎吉*列提普，是新疆温宿县古勒阿瓦提乡巴格其村的一个普通农民。

5、国王把大臣带到一个大门前，面对这道既大又沉重的大门，国王说道：诸位爱卿，这是世界上最大最重的一扇大门，你们之中有谁能够打开吗？

6、如何才能拥有积极进取的工作态度呢，年轻人需要做到

7、批评自己的老板，一定要点到为止，做到言简意赅，给人留下丰富的联想。只要一两句话，你的老板就会心领神会，若是说多了，很有可能产生事与愿违的结果，引起老板的反感。

8、我们只有像比尔*盖茨那样拥有积极进取的工作态度，才能够在激烈的竞争中一直保持不败。

9、那么，聪明的年轻人是否也应该牢记比尔*盖茨忠告，让自己成为一个勇敢的、睿智的、敢为人先的人呢？软件时代的开创者是比尔*盖茨，也许下一个时代的开创者就是你。

10、如果没有与员工沟通的良好渠道，企业就失去了发展的活力。

11、领导者对员工的怀疑是造成员工没有工作热情，无法发挥能力的重要原因。任何一个聪明的领导者都会充分信任员工，能够对员工授权。

12、所以说，年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量，事实上，书呆子的这份潜能一般都会厚积薄发，几年以后给书呆子打工，这并不是天方夜谭。

13、首先，从点滴做起，保持积极的心态。下雪了，有人会说怎么下雪了，真可恶，天气那么冷，也有人会说：哇，下雪啦，瑞雪兆丰年。你不妨选择后者，把事情都往好的方面考虑，这样，你就会慢慢地积累起一份内在的力量，当你在工作中遇到困难的时候，更趋向于积极地想办法解决问题。

14、值得一提的是，对员工授权，是信任员工的表现之一，最终目的是为了让员工各尽其能。但是，这种授权并不是盲目的，而是需要遵循一定的原则。首先，对员工授权要遵循适度原则。对员工的授权太大，员工无法胜任会产生挫败感，对员工授权太小也不会起到激励效果；其次，对员工授权要遵循可控原则。放任不管的授权方式不是授权，而是弃权，不利于企业的经营管理；最后，授权后要对员工进行定期考核，了解到授权实际情况的进展，从而挑选出更优秀的管理人才。

15、若是因为某些原因，你的老板的确做了很多错事，到了你必须批评的地步，那么，批评老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批评不当，就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。

16、一向做人光明磊落的比尔*盖茨曾经在很多公共场合批评别人。比如，比尔*盖茨曾经公开批评过美国的教育制度，批评谷歌没有遵守中国的法律法规，批评资本主义过分地重视利益等等。在我们看来，在互联网行业叱咤风云的比尔*盖茨批评别人是不值一提的小事，似乎我们也应该学习比尔*盖茨批评家的态度。然而，恰恰相反，比尔*盖茨并不希望年轻人去批评别人，尤其是在背后批评别人和自己的老板。

17、为此，比尔*盖茨曾经讲过这样一个故事：在一次讨论会上，一位著名的演讲家走上讲台莫名地问道：在座的300多名观众，现在我手里有一张20美元的钞票，你们有谁想要？

18、有时候，人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少，而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。留下美好的，忘记不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聪明人的处世之道，为了让自己有一个美好的人生，年轻人应该对此尤为重视。

19、年轻的朋友们，再次强调一下，这是发生在农民身上的一个真实故事。

20、诚然，对于每一个管理者来说，都应该做到充分信任自己的员工。所谓用人不疑，疑人不用就是这个道理。然而，事实上并不是每个老板都能做到充分信任自己的员工，尤其是年轻有为的领导者，很容易牢牢地抓住自己的权力，不敢对员工授权。这种想法不仅会增加自己身为领导者的工作负担，而且员工在工作的时候也会谨小慎微，无法安心工作，更是不可能进行创造性工作，这对于企业的成长来说有百害而无一利。

21、现在的很多年轻人，从小生活在一个充满溺爱的环境中，长大后已经失去了关心别人的能力。他们渴望内心被自己的朋友关怀，却不知道如何去关心自己的朋友，只在需要朋友帮助的时候才会想起自己的朋友。即使偶尔想起，也是对朋友的要求多于关怀，仅仅是希望朋友对自己好一点，殊不知关怀是相互的。

22、比尔*盖茨从来都不会坐等未来，而是积极地进取，本着落后就是耻辱的观念指导着自己前进，这是每一个人的成功法则。

23、当你慢慢地树立起积极的思想之后，这份思想会带给你一种快乐的感觉，让你的信心倍增。工作生活中的困难也就越加不值一提。同样地，这种积极的思想会影响到你周围的人，让你的周围的人都充满着正能量。即使你偶尔有了消极的思想，也会立刻被你周围人的正能量所吞噬。

24、年，1200位报纸发行人聚集在芝加哥参加为期三天的NAA发行人大会，比尔*盖茨因为将互联网事业进军报纸行业影响到了报纸发行人的利益，而遭到了美国报纸协会人员的一致攻击。比尔*盖茨在最后的午餐会致词中这样说道：我们将怎样发掘电脑的威力呢？我们将创造出能够理解信息的电脑，能够像人一样会说话，能听写，并且能够识别手写文字的电脑。明天的电脑将与我们现在的电脑截然不同。就像五年前的电脑和我们今天的电脑一点儿都不同是一样的道理。

25、众所周知，比尔*盖茨有着让每个人都用上电脑的非分之想。

26、作为微软的创始人，比尔*盖茨始终把落后当作一种耻辱，在他看来，只有不断地积极进取，才能够走向成功。

27、年10月5日，美国苹果公司创始人史蒂夫*保罗*乔布斯在家中去世。随后，比尔*盖茨发布了悼词，以此怀念乔布斯。

28、被人称为经营之神的松下幸之助一直相信自己的员工比自己优秀，正是他的这份信任，使得员工充分发挥出自己的才能，把自己的工作做到最好。这一点，和微软的管理理念不谋而合。

29、如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面。

30、年轻人正处在事业的初期，刚刚参加工作的年轻人更是需要在一开始就拥有正确的金钱观，这对于一个人未来的发展有着很大的好处。

31、在大多数人眼中，书呆子一般会被人认为是贬义词。被称作书呆子的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征，这样的人在工作中很认真，但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话，所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔*盖茨在同学眼中很讨人厌一样，比尔*盖茨的同学说：他很让人讨厌，但是又很自信。人们只要一想到比尔*盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖，但是他的确一点也不懂礼貌。另外，比尔*盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说：你必须引领盖茨融入到人群中，因为他不具备这种社交能力。

32、钱的唯一意义就是慈善，活出你人生的意义自己的价值是靠自己创造的。你要从生活中学会创造，你的存在是你自己证明的，你的车站是要你自己驾驶汽车才能到站的。生命是一个过程，你自己找时间做一些有价值的事情。

33、比尔*盖茨忠告年轻人，当你做事或创业的时候一定要拥有敢为人先的魄力与胆识才行。古往今来，那些引领人类前进的人身上都具有敢为人先的精神。爱迪生一次又一次的发明，牛顿三大定律的实现，还有爱因斯坦的相对论，都离不开他们敢于尝试的精神……他们敢为人先，着眼于未来的尝试。

34、在行孝的事情上，等待就是一种遗憾，这种遗憾是无法弥补的，因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责，从现在开始孝敬你的父母吧，在生命和时间面前，没有比这更重要的事情了！

35、在2013年的一次演讲中，比尔*盖茨表示，钱对他的唯一意义就是慈善。除此之外，金钱没有任何的意义。为了实现金钱的意义，比尔*盖茨毫无保留地捐出了自己580亿美元的财产。并且，比尔*盖茨每年都会捐献给全球卫生事业8亿美元，这8亿美元相当于联合国世界卫生组织的年度预算。

36、在我们的现实生活中，有多少人在看到虚掩的门后选择了退缩，选择了放弃。尤其是刚刚踏入社会的年轻人，在看到社会竟争的残酷之后，或者在过来人经验的劝告之下，渐渐地放下了自己当初想要做的事情，甚至连尝试的勇气都没有。而事实上，有时候，我们之所以没有取得成功，是因为我们缺少一份敢为人先，大胆尝试的勇气。我们连给自己做梦的机会都不给自己，又怎么能取得成功呢？反之，不管你是世界首富比尔*盖茨，还是一个普普通通的人，只要你能够敢为人先，就一定能得到你想要的一切。

37、古代有位国王有一项重任要交给大臣去完成。为了挑选出最合适的人选，他把那些智勇双全的大臣召集起来，进行了一项测试。

38、微软之所以走到今天，离不开比尔*盖茨的员工沟通策略。一方面，若是在工作中出现了问题，或者员工有好的想法，和员工的良好沟通会很好地解决工作中出现的问题，从而减少工作中的错误和损失。另一方面，良好的沟通会使得老板与员工之间的关系和谐，员工在感受到老板的尊重和重视之后，也会产生强烈的责任感和归属感，从而更加努力地工作，提高工作绩效，并且减少人员的流动。

39、有一段时间，比尔*盖茨每周都会和乔布斯写信交流。在乔布斯去世之前，比尔*盖茨曾去看过乔布斯，和乔布斯一起回忆了过去在一起的时光，并开心地谈到了未来。后来，当乔布斯去世后，乔布新的妻子曾打电话给比尔*盖茨表示，乔布斯很感激比尔*盖茨的信函，并且一直把信函放在床头，两个人的友谊超过了一切。

40、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

41、反之，当我们拥有了自己的非分之想时，才有资格去谈成功，谈未来，也才有能力成功。就像有个渴望学习法律的年轻人曾给林肯写信寻求指点，林肯回信答复的那样：如果你下决心成为一名律师，事情就已经完成了一多半。永远记住成功的决心比其他任何事情都重要。当你敢想的时候，你就已经迈出一大步了。我从未见过任何不想有所作为的人到最后取得了成功。

42、出发吧，年轻的朋友们。让我们行走在走向未来的路上，跟进时代的步伐，让我们的未来不再只是未来。

43、这种敢为人先的勇气和着眼于未来的尝试，让比尔*盖茨在竞争中站稳了脚步，占据着更加有利的优势，也就更容易取得成功。正如比尔*盖茨所说的那样：如果你能够做到比别人先一步地考虑问题，当别人还在为现在的处境担忧时，你已经想着下一步的路该怎样走了，成功也必将是属于你的。

44、不管我们是什么样的人，是身家过亿还是身无分文，是享誉全球还是默默无闻，我们都可以通过自己的方式活出自己人生的意义。因为人生的意义在于做好自己，即使你是一个城市里最不起眼的环卫工人，遥远山村最普通的农民，都可以通过对自己本职工作的负责、对亲朋好友的关爱等方式来实现。只要你能够做好生活中自己应该做的每件事情，你人生的意义就会得以体现。反之，即使是家财万贯的富豪，若是不能够善待亲人，做好自己的工作，便也无法活出自己人生的意义。

45、比尔*盖茨也提醒年轻人，不要对自己的老板有意见，批评自己的老板无知、刻薄和无能。有时候，我们平时看到的老板，只是一种表面现象。上班时，我们会看到老板很轻松，整天无所事事，监督着自己的员工，甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。事实上并非如此。当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时，你的老板很可能还在加班。当你周末去旅游玩耍时，可能你的老板还在忙着见自己的客户。没有人能够随随便便成功，你的老板也是，他的成功并不是运气好和有背景的结果，而是自己艰辛努力的结果。当年轻的你还没有成为老板时，你的老板却已经是老板，在这种情况下，我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。

46、再次，培养工作的爱好。三百六十行，行行出状元，不管是在做怎样的工作，只要你用心地去做，就一定能够带给你一种成就感。做自己喜欢的事情，可以让我们更加积极向上。

47、当然，这种情况并没有发生在每个人身上，却值得每个人去谨记。平时有事没事多和自己的朋友联系一下，不苛求自己的朋友对自己好，也是同样重要的。关怀自己的朋友，意味着平时要多和自己的朋友交流，倾听朋友的苦恼，分担朋友的忧愁，尤其是在朋友遇到困难的时候，伸出自己的援助之手帮助其渡过难关；关怀自己的朋友意味着站在朋友的角度思考问题，而不是只关注自我的需要，只想在朋友身上获取利益，那样的朋友，也并非真正的友谊。

48、比尔*盖茨认为，一个最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。这样的人必须有着非分之想，学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。

49、如果你真的是一个能够懂得关心朋友的年轻人，那就行动起来吧，让这份朋友之间的温暖从你这里传递下去，也许你能够做的并不多，但是只要你能够行动起来，我们就能够看到朋友之间的温暖，也许有一天当你需要帮助的时候，你就会发现，有无数双友谊的手正在伸向你。

50、也许大多数人并不能够像比尔*盖茨那样拥有巨额的财富，为这个社会做出巨大的贡献。但是，幸运的是，人生的意义并不取决于我们拥有财富的多少和别人，而是完全取决于自己。

51、微软公司在用人上所表现出的胆略和气魄是别的公司所无可比拟的，正是这种我们需要的是世界上最优秀的人才的宣言和选拔模式，才使得微软一直保持着旺盛的生命力。

52、对比科莱特和比尔*盖茨的经历，我们不难发现，比尔*盖茨永远都比科莱特早了一步。而这一步的关键之处就在于比尔*盖茨辍学之时的选择。

53、可见，在书呆子身上的确存在着很多缺点，这些缺点无疑会让人对书呆子产生偏见。但是，更加值得一提的是，在书呆子身上具备一般人无法具备的优势。

54、由此不难看出，比尔*盖茨认为，金钱的意义就是慈善，而慈善，正是比尔*盖茨人生的意义所在。

55、总而言之，沟通是人际交往中最重要的一个环节。对于企业而言，我们更是应该和比尔*盖茨那样，重视和员工的良好沟通，为企业的发展注入永久的活力。

56、被称作书呆子的人最明显的特点就是酷爱读书，有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力，人们只有在求知欲的带领下，才能够不断地向着未知的领域前行，科学才能发展。像比尔*盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人，再比如数学家陈景润，这样的人都具有书呆子气质，有着嗜书如命的特点。另外，书呆子一般都善于思考，他们能准确地把握住最重要的信息，能够把握住时代发展的趋势，并且对新事物一直保持着强烈的好奇心，是一股不可忽视的力量。

57、一只只手举了起来。接着，演讲家把钞票揉成一团，问道：现在你们还有谁想要？仍旧有人举起了手。演讲家接着又把钞票扔在地上，并且用双脚踩踏，然后拿起来问：现在这张钞票又脏又破，谁还想要？此时，还是有人举起了手。

58、我和乔布斯相识于30年前，之后的日子里，我们一直是同事、对手和好朋友。

59、比尔*盖茨在接受《花花公子》的采访时这样说道，如果我们不抓紧时间前进，就会远远落在别人后面，在比尔*盖茨看来，落后就是一种耻辱。

60、所以，年轻的你若是想要自己的企业得到尽快发展，让每个员工充分地发挥出自己的价值，就必须充分授权。2000年1月，比尔*盖茨任命鲍尔默为首席执行官，全面负责微软的管理。这种授权，使得鲍尔默的管理天才得到了极大的发挥，在他任职期间，微软一直保持着较好的运营状态。充分对员工授权，无疑是比尔*盖茨做出的最重要的决策。

61、纵观比尔*盖茨的人生，我们不需要在他的名字前面加任何定语。1975年，21岁的比尔*盖茨创造了微软公司；20年后，他已经成为世界首富，并且连续13年蝉联世界首富；2008年比尔*盖茨正式退出微软公司，并把580亿美元个人财产捐到比尔和梅琳达*盖茨基金会……比尔*盖茨活出了自己精彩的人生，证明了自己人生的价值。同样，我们每个人也应当像比尔*盖茨那样，努力用自己的行动去实现人生的意义。

62、对于新事物，其实很多人都有能力去把握好，只是没有敢为人先的勇气。

63、比尔*盖茨忠告年轻人，青年人一定要有自己的想法。尤其是在机遇到来之时，一定要敢想敢做，大胆地采取行动，抓住每一个能够让自己走向成功的机会。看到这里，也许你会说，我没有比尔*盖茨的天赋，从小没有受到很好的教育，所以我根本不可能依赖自己的非分之想取得成功。如果你这样想，那就大错特错了。不信，让我们一起来看看穷小子马云，这个第三次高考才勉强考上大学的人的经历吧。

64、农民女状元孙广美创业后也曾感慨：敢想敢做才会赢。我就是一个普通的农村妇女，能够走到今天这一步，只不过是比别人多了一点敢想敢做的勇气而已。

65、比尔*盖茨认为，如果没有与员工建立起良好的沟通渠道，那么，这个企业将不会有什么发展前途。一个企业，只有建立起良好的沟通渠道，才能够和员工之间保持和谐的关系，员工才能够把自己的内心情感和工作中的想法表达出来，才能对公司有一种归属感，更加踏实地为公司服务。

66、接下来，让我们换一个话题，谈谈因特网以及报纸在因特网上所拥有的机会。进入因特网所需要的费用相当低廉。任何一个拥有PC，拥有相应的软件的人都可以建立网站。那意味着，每个人都可以成为出版家。今天上午，在一家很一般的小学，五年级的学生们争相告诉我他们是如何建立网站的。所以你不得不看一看五年级的孩子们在干什么。（观众大笑）在开怀一笑的同时，年轻人不妨仔细思考一下比尔*盖茨

67、每天的11月2旧，是一年一度的世界问候日，这是一个温暖的日子。

68、微软的信任所换来的并不是员工的碌碌无为，相反，正是因为比尔*盖茨大胆地运用人才，充分地相信员工的能力，才使得员1二有足够的空间去施展自己的才能。这种信任，是每个员工的精神需要。因为人都是有感情的动物，都渴望得到别人的尊重和理解，而这种尊重和理解就是信任的组成部分。同时，人都是懂得感恩的，给别人信任就是给人以知遇之恩。所以，有时候，员工在意的并不是你给他怎样的待遇，而是在意你把他当作什么，当你给员工信任之时，员工便会感受到自己受到了重视，从而产生决不辜负的动力，努力地工作，争取为企业做出巨大的贡献。这一点，在年轻人身上表现得更为明显。

69、年轻的读者，当你看到这里的时候，脑子中是否闪现出自己的非分之想？如果有，祝贺你，你已经走在成功的路上了。然后牢记比尔*盖茨的忠告，努力抓住那个让你拥有了非分之想的机遇吧，让你的非分之想得以立足。

70、我们需要做得很简单，就是向自己遇到的每个人都发出自己真诚的问候，或者报以甜美的微笑，仅仅如此，就能够把这个世界的温暖和快乐传递下去。

71、除此之外，人生的意义还在于为这个社会贡献了多少。比尔*盖茨在一次采访中说道：判断成功与否的指标是拯救了多少个性命，让多少儿童免于残疾。财务信息网站FrugalDad的一项调查显示，截止到2007年，比尔*盖茨一共捐款280亿美元，拯救了近600万人的生命。年轻人也许并没有足够的财力去做如此伟大的事情，却也可以通过自己的行动做些事情。比如，当别人遇到危险的时候，在保护好自己的基础上伸出自己的援助之手。当老人过马路摔倒时在周围先找一名证人或者拍个照，然后将伤者扶起。其实，这种举手之劳就是一种帮助和贡献。

72、同样，也是第一个使用滴灌技术，成立农民专业合作社的人。

73、大二的时候，这位小伙子对科莱特说，我们一起开发32Bit财务软件吧。

74、总而言之，年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术，谨言慎行，做到不在背后批评别人。即使非批评不可，也应注意批评的方式方法，做一个会说话的人。

75、尽管经历过重重的失败，但是比尔*盖茨却从未有过消极的思想。而是在受挫后吸取失败的教训，并且努力向前。这种积极的思想可以让人充分地发挥出自己的能力，激励人一步一步走向成功的巅峰。这样的人，一般拥有必胜的信念，不管遇到怎样的挫折都充分地相信自己，他们脸上永远挂着自信的微笑。

76、就是这样一个让人担忧的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比尔*盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此，在2005年的一次慈善晚会上，老比尔*盖茨调侃道：作为一个父亲，我从来没有想到过，自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。

77、年后，勤学的科莱特已经成为哈佛大学计算机系Bit方面的博士研究生，那个当初想要和科莱特一起开发32Bit财务软件的小伙子也已经挤进美国《福布斯》杂志亿万富豪排行榜。

78、年4月19日，比尔*盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路：在中国共同创新》的演讲。其间，比尔*盖茨忠告年轻人：永远都不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

79、然而，在我们中国人的文化中，书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示，中国的高考状元，在考入名牌大学之后，这些别人眼中的书呆子在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才，甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此，在中国我们总是排斥书呆子，书呆子一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的书呆子都是好学的人，虽然他们在人际交往方面也许比较弱，但是他们有着较高的智力水平，是书呆子，但并不是真的呆，而是指他们有着巨大的潜能，有着更大的爆发力，所以比尔*盖茨才忠告年轻人：对‘书呆子’好一点。

80、他是村子里第一个依靠种植林果业致富，并第一个在村子里创办夜市的人。

81、随后，马云立即召集来自己24位比较了解Internet的朋友，希望得到他们的支持。然而，这24位朋友当时并不认同马云的想法。对此，马云这样回忆道：我请了24个朋友来我家商量。我讲了整整两个小时，他们都听得稀里糊涂。到发表意见的最后阶段，其中23个人说‘算了吧’，只有一个人安慰我说，‘你可以试试看，不行赶紧逃回来’。我想了一个晚上，第二天早上还是决定干下去，哪怕24个人全反对我也要干。

82、乔布斯对这个世界产生过巨大影响，我很荣幸能够与乔布斯一起工作，我将永远怀念乔布斯。

83、对‘书呆子’好一点，说不定你未来的哪一天就将为他工作。这句话无疑是比尔*盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时，这也告诉年轻朋友们，其实书呆子并不是一个完全的贬义词。就像比尔*盖茨四年级的老师黑兹尔*卡尔森评价的那样：在‘书呆子’这个词出现之前，比尔*盖茨就是一个‘书呆子’。在这里，书呆子就的确没有任何的贬义。

84、你是否也曾想过能够让电脑像人一样学会听说读写？你是否想过利用软件向报纸行业进军，为自己盈利？这样的想法，是我们有都不曾有过的。然而，比尔*盖茨却在做着这样的事情。他一个又一个大胆的想法把自己推向了事业的高峰。

85、想必此时读者的你早已猜到那个小伙子的名字。是的，他就是代表着成功和财富的比尔*盖茨。

86、其次，自我暗示，不断地鼓励自己。当我们消极的时候，在工作中无法前行时，不妨问问自己以前都做了些什么，取得了怎样的成绩，让这些小小的成绩鼓励你，带给你自信，相信自己一定能够做好，以保持更好的工作精力。

87、永远不要在背后批评别人，尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

88、听到国王的问话后，大臣开始仔细观察这道大门，仔细观望后都表示没有办法打开。就在这时候，其中一个大臣走到大门前，抓起门上沉重的铁链，然后轻轻一拉，大门就开了。

89、在沟通的过程中，认真倾听是最重要的一点。一个会沟通的领导绝对不是和员工说得最多的那个人，而是听得最多。有时候，在沟通的过程中员工也许会表达出自己的抱怨和对公司的看法等等。这时候，若是时间允许，最好不要打断对方的谈话。要知道，你的不耐烦会影响到沟通的效果，而当你耐心地倾听完员工的话语之后，员工得到了倾诉和反馈，便能够更好地工作了，那么，很多工作中的问题也就迎刃而解了。

90、每个人都希望自己有一个充实而有意义的人生。比尔*盖茨讲这个故事，同样是想告诉我们，要通过自己的努力，活出自己人生的意义和价值。

91、推动计算机产业革新，并使计算机在更快的速度下连接起来，这将会改变整个世界。这种改变包括商业运营模式及你在家中处理家务的方式，也许更重要的是，人们接受教育的方式也会发生改变。

92、在中国，年轻人应该对书呆子有一个全面的清晰的认识，看到书呆子身上所具备的能量。即使有些书呆子并不是很优秀，但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的书呆子，更是需要好好对待，因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的书呆子的确应该引起我们的刮目相看。说不定，哪一天，你真的就像比尔*盖茨预言的那样，为其中的一个书呆子工作了呢。

93、在具体的工作过程中，领导和员工的沟通也必不可少。一个聪明的领导从来都不会等着自己的员工走向办公室，而是主动把握机会和员工沟通。比如，当员工在工作的时候，走到他们身边问问他们是否有不懂的地方，是否需要帮助，仔细倾听他们对工作的意见等。这样的交流会让员工感受到领导的关心和重视，更能够激发他们的工作积极性。

94、要成为一个拥有积极思想的人，年轻人可以尝试着从

95、年，美国一个叫科莱特的青年顺利考入了哈佛大学。经常和他一起去听课的还有一个18岁的美国年轻人。

96、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，还要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

97、有人说：当你敢想的时候，你已经成功了一半，当你敢做的时候，你将会成功另一半。可惜的是，在现实生活中，我们很多人都已经失去了敢想的能力，这种能力，就是马云那种利用互联网开公司盈利的大胆想法，换言之，也就是比尔*盖茨所说的非分之想。也正是因为我们不敢拥有自己的非分之想，我们才与成功一次又一次失之交臂。