发布时间:2022-08-04源自:www.duanju.net作者:daniel
1、要想真正地留住员工,并且让员工一心一意地为企业服务,让企业时刻保持着发展的活力,聪明的领导一般会建立起一个良好的沟通渠道,时刻保持着信息的互动。在微软,任何人都可以直接给公司的员工发邮件,只要是你想与员工沟通,那是轻而易举的事情。现代技术越来越发达,领导更是可以借助各种渠道和员工沟通,比如qq聊天,发邮件,在公司BBS上发帖子等等。
2、你越有消极的思想,你就离成功越远,永远不要有消极的思想。
3、年轻人刚走向社会,更是应该努力让自己成为这样的人,让自己拥有积极的心态来面对未来生活的风风雨雨。要知道,打败我们的并不是挫折本身,而是我们面对挫折时的消极心态。人生不总是一帆风顺的,只有积极乐观地对待这些挫折,你才能够顺利将逆境转化为顺境,才能够不断地成长。
4、坎吉*列提普,是新疆温宿县古勒阿瓦提乡巴格其村的一个普通农民。
5、国王把大臣带到一个大门前,面对这道既大又沉重的大门,国王说道:诸位爱卿,这是世界上最大最重的一扇大门,你们之中有谁能够打开吗?
6、如何才能拥有积极进取的工作态度呢,年轻人需要做到
7、批评自己的老板,一定要点到为止,做到言简意赅,给人留下丰富的联想。只要一两句话,你的老板就会心领神会,若是说多了,很有可能产生事与愿违的结果,引起老板的反感。
8、我们只有像比尔*盖茨那样拥有积极进取的工作态度,才能够在激烈的竞争中一直保持不败。
9、那么,聪明的年轻人是否也应该牢记比尔*盖茨忠告,让自己成为一个勇敢的、睿智的、敢为人先的人呢?软件时代的开创者是比尔*盖茨,也许下一个时代的开创者就是你。
10、如果没有与员工沟通的良好渠道,企业就失去了发展的活力。
11、领导者对员工的怀疑是造成员工没有工作热情,无法发挥能力的重要原因。任何一个聪明的领导者都会充分信任员工,能够对员工授权。
12、所以说,年轻人一定不要小瞧这股看似默默无闻的力量,事实上,书呆子的这份潜能一般都会厚积薄发,几年以后给书呆子打工,这并不是天方夜谭。
13、首先,从点滴做起,保持积极的心态。下雪了,有人会说怎么下雪了,真可恶,天气那么冷,也有人会说:哇,下雪啦,瑞雪兆丰年。你不妨选择后者,把事情都往好的方面考虑,这样,你就会慢慢地积累起一份内在的力量,当你在工作中遇到困难的时候,更趋向于积极地想办法解决问题。
14、值得一提的是,对员工授权,是信任员工的表现之一,最终目的是为了让员工各尽其能。但是,这种授权并不是盲目的,而是需要遵循一定的原则。首先,对员工授权要遵循适度原则。对员工的授权太大,员工无法胜任会产生挫败感,对员工授权太小也不会起到激励效果;其次,对员工授权要遵循可控原则。放任不管的授权方式不是授权,而是弃权,不利于企业的经营管理;最后,授权后要对员工进行定期考核,了解到授权实际情况的进展,从而挑选出更优秀的管理人才。
15、若是因为某些原因,你的老板的确做了很多错事,到了你必须批评的地步,那么,批评老板一定要注意自己的方式。要知道,一旦批评不当,就可能会面临着被炒鱿鱼的风险。
16、一向做人光明磊落的比尔*盖茨曾经在很多公共场合批评别人。比如,比尔*盖茨曾经公开批评过美国的教育制度,批评谷歌没有遵守中国的法律法规,批评资本主义过分地重视利益等等。在我们看来,在互联网行业叱咤风云的比尔*盖茨批评别人是不值一提的小事,似乎我们也应该学习比尔*盖茨批评家的态度。然而,恰恰相反,比尔*盖茨并不希望年轻人去批评别人,尤其是在背后批评别人和自己的老板。
17、为此,比尔*盖茨曾经讲过这样一个故事:在一次讨论会上,一位著名的演讲家走上讲台莫名地问道:在座的300多名观众,现在我手里有一张20美元的钞票,你们有谁想要?
18、有时候,人之所以不快乐并不是因为自己所得甚少,而是因为过分地在意那些让自己不愉快的事情。留下美好的,忘记不愉快的,才能使自己更加愉快,才是聪明人的处世之道,为了让自己有一个美好的人生,年轻人应该对此尤为重视。
19、年轻的朋友们,再次强调一下,这是发生在农民身上的一个真实故事。
20、诚然,对于每一个管理者来说,都应该做到充分信任自己的员工。所谓用人不疑,疑人不用就是这个道理。然而,事实上并不是每个老板都能做到充分信任自己的员工,尤其是年轻有为的领导者,很容易牢牢地抓住自己的权力,不敢对员工授权。这种想法不仅会增加自己身为领导者的工作负担,而且员工在工作的时候也会谨小慎微,无法安心工作,更是不可能进行创造性工作,这对于企业的成长来说有百害而无一利。
21、现在的很多年轻人,从小生活在一个充满溺爱的环境中,长大后已经失去了关心别人的能力。他们渴望内心被自己的朋友关怀,却不知道如何去关心自己的朋友,只在需要朋友帮助的时候才会想起自己的朋友。即使偶尔想起,也是对朋友的要求多于关怀,仅仅是希望朋友对自己好一点,殊不知关怀是相互的。
22、比尔*盖茨从来都不会坐等未来,而是积极地进取,本着落后就是耻辱的观念指导着自己前进,这是每一个人的成功法则。
23、当你慢慢地树立起积极的思想之后,这份思想会带给你一种快乐的感觉,让你的信心倍增。工作生活中的困难也就越加不值一提。同样地,这种积极的思想会影响到你周围的人,让你的周围的人都充满着正能量。即使你偶尔有了消极的思想,也会立刻被你周围人的正能量所吞噬。
24、年,1200位报纸发行人聚集在芝加哥参加为期三天的NAA发行人大会,比尔*盖茨因为将互联网事业进军报纸行业影响到了报纸发行人的利益,而遭到了美国报纸协会人员的一致攻击。比尔*盖茨在最后的午餐会致词中这样说道:我们将怎样发掘电脑的威力呢?我们将创造出能够理解信息的电脑,能够像人一样会说话,能听写,并且能够识别手写文字的电脑。明天的电脑将与我们现在的电脑截然不同。就像五年前的电脑和我们今天的电脑一点儿都不同是一样的道理。
25、众所周知,比尔*盖茨有着让每个人都用上电脑的非分之想。
26、作为微软的创始人,比尔*盖茨始终把落后当作一种耻辱,在他看来,只有不断地积极进取,才能够走向成功。
27、年10月5日,美国苹果公司创始人史蒂夫*保罗*乔布斯在家中去世。随后,比尔*盖茨发布了悼词,以此怀念乔布斯。
28、被人称为经营之神的松下幸之助一直相信自己的员工比自己优秀,正是他的这份信任,使得员工充分发挥出自己的才能,把自己的工作做到最好。这一点,和微软的管理理念不谋而合。
29、如果我们不抓紧时间前进,就会远远落在别人后面。
30、年轻人正处在事业的初期,刚刚参加工作的年轻人更是需要在一开始就拥有正确的金钱观,这对于一个人未来的发展有着很大的好处。
31、在大多数人眼中,书呆子一般会被人认为是贬义词。被称作书呆子的人具有愤世嫉俗、喜欢空想、比较害羞、不喜欢活动、不善于与人交往合作等特征,这样的人在工作中很认真,但是因为不喜欢团结同事又不会说什么恭维人的好话,所以在一个团体中并不怎么受人欢迎。就像小时候的比尔*盖茨在同学眼中很讨人厌一样,比尔*盖茨的同学说:他很让人讨厌,但是又很自信。人们只要一想到比尔*盖茨就觉得他会拿诺贝尔奖,但是他的确一点也不懂礼貌。另外,比尔*盖茨的另外一名小学同学甚至曾对《纽约客》杂志说:你必须引领盖茨融入到人群中,因为他不具备这种社交能力。
32、钱的唯一意义就是慈善,活出你人生的意义自己的价值是靠自己创造的。你要从生活中学会创造,你的存在是你自己证明的,你的车站是要你自己驾驶汽车才能到站的。生命是一个过程,你自己找时间做一些有价值的事情。
33、比尔*盖茨忠告年轻人,当你做事或创业的时候一定要拥有敢为人先的魄力与胆识才行。古往今来,那些引领人类前进的人身上都具有敢为人先的精神。爱迪生一次又一次的发明,牛顿三大定律的实现,还有爱因斯坦的相对论,都离不开他们敢于尝试的精神……他们敢为人先,着眼于未来的尝试。
34、在行孝的事情上,等待就是一种遗憾,这种遗憾是无法弥补的,因为生命总有它的保质期。为了让自己的人生少一分遗憾和自责,从现在开始孝敬你的父母吧,在生命和时间面前,没有比这更重要的事情了!
35、在2013年的一次演讲中,比尔*盖茨表示,钱对他的唯一意义就是慈善。除此之外,金钱没有任何的意义。为了实现金钱的意义,比尔*盖茨毫无保留地捐出了自己580亿美元的财产。并且,比尔*盖茨每年都会捐献给全球卫生事业8亿美元,这8亿美元相当于联合国世界卫生组织的年度预算。
36、在我们的现实生活中,有多少人在看到虚掩的门后选择了退缩,选择了放弃。尤其是刚刚踏入社会的年轻人,在看到社会竟争的残酷之后,或者在过来人经验的劝告之下,渐渐地放下了自己当初想要做的事情,甚至连尝试的勇气都没有。而事实上,有时候,我们之所以没有取得成功,是因为我们缺少一份敢为人先,大胆尝试的勇气。我们连给自己做梦的机会都不给自己,又怎么能取得成功呢?反之,不管你是世界首富比尔*盖茨,还是一个普普通通的人,只要你能够敢为人先,就一定能得到你想要的一切。
37、古代有位国王有一项重任要交给大臣去完成。为了挑选出最合适的人选,他把那些智勇双全的大臣召集起来,进行了一项测试。
38、微软之所以走到今天,离不开比尔*盖茨的员工沟通策略。一方面,若是在工作中出现了问题,或者员工有好的想法,和员工的良好沟通会很好地解决工作中出现的问题,从而减少工作中的错误和损失。另一方面,良好的沟通会使得老板与员工之间的关系和谐,员工在感受到老板的尊重和重视之后,也会产生强烈的责任感和归属感,从而更加努力地工作,提高工作绩效,并且减少人员的流动。
39、有一段时间,比尔*盖茨每周都会和乔布斯写信交流。在乔布斯去世之前,比尔*盖茨曾去看过乔布斯,和乔布斯一起回忆了过去在一起的时光,并开心地谈到了未来。后来,当乔布斯去世后,乔布新的妻子曾打电话给比尔*盖茨表示,乔布斯很感激比尔*盖茨的信函,并且一直把信函放在床头,两个人的友谊超过了一切。
40、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想,你必须尽力抓住那个机会。
41、反之,当我们拥有了自己的非分之想时,才有资格去谈成功,谈未来,也才有能力成功。就像有个渴望学习法律的年轻人曾给林肯写信寻求指点,林肯回信答复的那样:如果你下决心成为一名律师,事情就已经完成了一多半。永远记住成功的决心比其他任何事情都重要。当你敢想的时候,你就已经迈出一大步了。我从未见过任何不想有所作为的人到最后取得了成功。
42、出发吧,年轻的朋友们。让我们行走在走向未来的路上,跟进时代的步伐,让我们的未来不再只是未来。
43、这种敢为人先的勇气和着眼于未来的尝试,让比尔*盖茨在竞争中站稳了脚步,占据着更加有利的优势,也就更容易取得成功。正如比尔*盖茨所说的那样:如果你能够做到比别人先一步地考虑问题,当别人还在为现在的处境担忧时,你已经想着下一步的路该怎样走了,成功也必将是属于你的。
44、不管我们是什么样的人,是身家过亿还是身无分文,是享誉全球还是默默无闻,我们都可以通过自己的方式活出自己人生的意义。因为人生的意义在于做好自己,即使你是一个城市里最不起眼的环卫工人,遥远山村最普通的农民,都可以通过对自己本职工作的负责、对亲朋好友的关爱等方式来实现。只要你能够做好生活中自己应该做的每件事情,你人生的意义就会得以体现。反之,即使是家财万贯的富豪,若是不能够善待亲人,做好自己的工作,便也无法活出自己人生的意义。
45、比尔*盖茨也提醒年轻人,不要对自己的老板有意见,批评自己的老板无知、刻薄和无能。有时候,我们平时看到的老板,只是一种表面现象。上班时,我们会看到老板很轻松,整天无所事事,监督着自己的员工,甚至会感觉他们只是在依赖员工赚钱发财。事实上并非如此。当你下班后在陪着朋友逛街吃饭时,你的老板很可能还在加班。当你周末去旅游玩耍时,可能你的老板还在忙着见自己的客户。没有人能够随随便便成功,你的老板也是,他的成功并不是运气好和有背景的结果,而是自己艰辛努力的结果。当年轻的你还没有成为老板时,你的老板却已经是老板,在这种情况下,我们完全没有理由和资格去批评自己的老板。
46、再次,培养工作的爱好。三百六十行,行行出状元,不管是在做怎样的工作,只要你用心地去做,就一定能够带给你一种成就感。做自己喜欢的事情,可以让我们更加积极向上。
47、当然,这种情况并没有发生在每个人身上,却值得每个人去谨记。平时有事没事多和自己的朋友联系一下,不苛求自己的朋友对自己好,也是同样重要的。关怀自己的朋友,意味着平时要多和自己的朋友交流,倾听朋友的苦恼,分担朋友的忧愁,尤其是在朋友遇到困难的时候,伸出自己的援助之手帮助其渡过难关;关怀自己的朋友意味着站在朋友的角度思考问题,而不是只关注自我的需要,只想在朋友身上获取利益,那样的朋友,也并非真正的友谊。
48、比尔*盖茨认为,一个最有希望的成功者,并不是才华最出众的人,而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。这样的人必须有着非分之想,学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。
49、如果你真的是一个能够懂得关心朋友的年轻人,那就行动起来吧,让这份朋友之间的温暖从你这里传递下去,也许你能够做的并不多,但是只要你能够行动起来,我们就能够看到朋友之间的温暖,也许有一天当你需要帮助的时候,你就会发现,有无数双友谊的手正在伸向你。
50、也许大多数人并不能够像比尔*盖茨那样拥有巨额的财富,为这个社会做出巨大的贡献。但是,幸运的是,人生的意义并不取决于我们拥有财富的多少和别人,而是完全取决于自己。
51、微软公司在用人上所表现出的胆略和气魄是别的公司所无可比拟的,正是这种我们需要的是世界上最优秀的人才的宣言和选拔模式,才使得微软一直保持着旺盛的生命力。
52、对比科莱特和比尔*盖茨的经历,我们不难发现,比尔*盖茨永远都比科莱特早了一步。而这一步的关键之处就在于比尔*盖茨辍学之时的选择。
53、可见,在书呆子身上的确存在着很多缺点,这些缺点无疑会让人对书呆子产生偏见。但是,更加值得一提的是,在书呆子身上具备一般人无法具备的优势。
54、由此不难看出,比尔*盖茨认为,金钱的意义就是慈善,而慈善,正是比尔*盖茨人生的意义所在。
55、总而言之,沟通是人际交往中最重要的一个环节。对于企业而言,我们更是应该和比尔*盖茨那样,重视和员工的良好沟通,为企业的发展注入永久的活力。
56、被称作书呆子的人最明显的特点就是酷爱读书,有着一般人所并不具备的求知欲。这种求知的欲望是一个人不断探索、前进的动力,人们只有在求知欲的带领下,才能够不断地向着未知的领域前行,科学才能发展。像比尔*盖茨这样在计算机领域引领人类前进的人,再比如数学家陈景润,这样的人都具有书呆子气质,有着嗜书如命的特点。另外,书呆子一般都善于思考,他们能准确地把握住最重要的信息,能够把握住时代发展的趋势,并且对新事物一直保持着强烈的好奇心,是一股不可忽视的力量。
57、一只只手举了起来。接着,演讲家把钞票揉成一团,问道:现在你们还有谁想要?仍旧有人举起了手。演讲家接着又把钞票扔在地上,并且用双脚踩踏,然后拿起来问:现在这张钞票又脏又破,谁还想要?此时,还是有人举起了手。
58、我和乔布斯相识于30年前,之后的日子里,我们一直是同事、对手和好朋友。
59、比尔*盖茨在接受《花花公子》的采访时这样说道,如果我们不抓紧时间前进,就会远远落在别人后面,在比尔*盖茨看来,落后就是一种耻辱。
60、所以,年轻的你若是想要自己的企业得到尽快发展,让每个员工充分地发挥出自己的价值,就必须充分授权。2000年1月,比尔*盖茨任命鲍尔默为首席执行官,全面负责微软的管理。这种授权,使得鲍尔默的管理天才得到了极大的发挥,在他任职期间,微软一直保持着较好的运营状态。充分对员工授权,无疑是比尔*盖茨做出的最重要的决策。
61、纵观比尔*盖茨的人生,我们不需要在他的名字前面加任何定语。1975年,21岁的比尔*盖茨创造了微软公司;20年后,他已经成为世界首富,并且连续13年蝉联世界首富;2008年比尔*盖茨正式退出微软公司,并把580亿美元个人财产捐到比尔和梅琳达*盖茨基金会……比尔*盖茨活出了自己精彩的人生,证明了自己人生的价值。同样,我们每个人也应当像比尔*盖茨那样,努力用自己的行动去实现人生的意义。
62、对于新事物,其实很多人都有能力去把握好,只是没有敢为人先的勇气。
63、比尔*盖茨忠告年轻人,青年人一定要有自己的想法。尤其是在机遇到来之时,一定要敢想敢做,大胆地采取行动,抓住每一个能够让自己走向成功的机会。看到这里,也许你会说,我没有比尔*盖茨的天赋,从小没有受到很好的教育,所以我根本不可能依赖自己的非分之想取得成功。如果你这样想,那就大错特错了。不信,让我们一起来看看穷小子马云,这个第三次高考才勉强考上大学的人的经历吧。
64、农民女状元孙广美创业后也曾感慨:敢想敢做才会赢。我就是一个普通的农村妇女,能够走到今天这一步,只不过是比别人多了一点敢想敢做的勇气而已。
65、比尔*盖茨认为,如果没有与员工建立起良好的沟通渠道,那么,这个企业将不会有什么发展前途。一个企业,只有建立起良好的沟通渠道,才能够和员工之间保持和谐的关系,员工才能够把自己的内心情感和工作中的想法表达出来,才能对公司有一种归属感,更加踏实地为公司服务。
66、接下来,让我们换一个话题,谈谈因特网以及报纸在因特网上所拥有的机会。进入因特网所需要的费用相当低廉。任何一个拥有PC,拥有相应的软件的人都可以建立网站。那意味着,每个人都可以成为出版家。今天上午,在一家很一般的小学,五年级的学生们争相告诉我他们是如何建立网站的。所以你不得不看一看五年级的孩子们在干什么。(观众大笑)在开怀一笑的同时,年轻人不妨仔细思考一下比尔*盖茨
67、每天的11月2旧,是一年一度的世界问候日,这是一个温暖的日子。
68、微软的信任所换来的并不是员工的碌碌无为,相反,正是因为比尔*盖茨大胆地运用人才,充分地相信员工的能力,才使得员1二有足够的空间去施展自己的才能。这种信任,是每个员工的精神需要。因为人都是有感情的动物,都渴望得到别人的尊重和理解,而这种尊重和理解就是信任的组成部分。同时,人都是懂得感恩的,给别人信任就是给人以知遇之恩。所以,有时候,员工在意的并不是你给他怎样的待遇,而是在意你把他当作什么,当你给员工信任之时,员工便会感受到自己受到了重视,从而产生决不辜负的动力,努力地工作,争取为企业做出巨大的贡献。这一点,在年轻人身上表现得更为明显。
69、年轻的读者,当你看到这里的时候,脑子中是否闪现出自己的非分之想?如果有,祝贺你,你已经走在成功的路上了。然后牢记比尔*盖茨的忠告,努力抓住那个让你拥有了非分之想的机遇吧,让你的非分之想得以立足。
70、我们需要做得很简单,就是向自己遇到的每个人都发出自己真诚的问候,或者报以甜美的微笑,仅仅如此,就能够把这个世界的温暖和快乐传递下去。
71、除此之外,人生的意义还在于为这个社会贡献了多少。比尔*盖茨在一次采访中说道:判断成功与否的指标是拯救了多少个性命,让多少儿童免于残疾。财务信息网站FrugalDad的一项调查显示,截止到2007年,比尔*盖茨一共捐款280亿美元,拯救了近600万人的生命。年轻人也许并没有足够的财力去做如此伟大的事情,却也可以通过自己的行动做些事情。比如,当别人遇到危险的时候,在保护好自己的基础上伸出自己的援助之手。当老人过马路摔倒时在周围先找一名证人或者拍个照,然后将伤者扶起。其实,这种举手之劳就是一种帮助和贡献。
72、同样,也是第一个使用滴灌技术,成立农民专业合作社的人。
73、大二的时候,这位小伙子对科莱特说,我们一起开发32Bit财务软件吧。
74、总而言之,年轻人一定要在职场中学会为人处世的艺术,谨言慎行,做到不在背后批评别人。即使非批评不可,也应注意批评的方式方法,做一个会说话的人。
75、尽管经历过重重的失败,但是比尔*盖茨却从未有过消极的思想。而是在受挫后吸取失败的教训,并且努力向前。这种积极的思想可以让人充分地发挥出自己的能力,激励人一步一步走向成功的巅峰。这样的人,一般拥有必胜的信念,不管遇到怎样的挫折都充分地相信自己,他们脸上永远挂着自信的微笑。
76、就是这样一个让人担忧的孩子,到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是,老比尔*盖茨居然给自己的首富儿子打起了工。对此,在2005年的一次慈善晚会上,老比尔*盖茨调侃道:作为一个父亲,我从来没有想到过,自己那个脾气倔强的儿子最后会变成了我的老板。
77、年后,勤学的科莱特已经成为哈佛大学计算机系Bit方面的博士研究生,那个当初想要和科莱特一起开发32Bit财务软件的小伙子也已经挤进美国《福布斯》杂志亿万富豪排行榜。
78、年4月19日,比尔*盖茨在清华大学进行了一次题为《未来之路:在中国共同创新》的演讲。其间,比尔*盖茨忠告年轻人:永远都不要在背后批评别人,尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
79、然而,在我们中国人的文化中,书呆子气则毁了好多的人。一项调查显示,中国的高考状元,在考入名牌大学之后,这些别人眼中的书呆子在很多年以后并没有成为出类拔萃的人才,甚至生活状态并不见得比那些平时不爱读书的同学更好。因此,在中国我们总是排斥书呆子,书呆子一般都是一个贬义词。而这种情况在国外却恰恰相反。国外的书呆子都是好学的人,虽然他们在人际交往方面也许比较弱,但是他们有着较高的智力水平,是书呆子,但并不是真的呆,而是指他们有着巨大的潜能,有着更大的爆发力,所以比尔*盖茨才忠告年轻人:对‘书呆子’好一点。
80、他是村子里第一个依靠种植林果业致富,并第一个在村子里创办夜市的人。
81、随后,马云立即召集来自己24位比较了解Internet的朋友,希望得到他们的支持。然而,这24位朋友当时并不认同马云的想法。对此,马云这样回忆道:我请了24个朋友来我家商量。我讲了整整两个小时,他们都听得稀里糊涂。到发表意见的最后阶段,其中23个人说‘算了吧’,只有一个人安慰我说,‘你可以试试看,不行赶紧逃回来’。我想了一个晚上,第二天早上还是决定干下去,哪怕24个人全反对我也要干。
82、乔布斯对这个世界产生过巨大影响,我很荣幸能够与乔布斯一起工作,我将永远怀念乔布斯。
83、对‘书呆子’好一点,说不定你未来的哪一天就将为他工作。这句话无疑是比尔*盖茨对父亲给自己打工的一个真实写照。同时,这也告诉年轻朋友们,其实书呆子并不是一个完全的贬义词。就像比尔*盖茨四年级的老师黑兹尔*卡尔森评价的那样:在‘书呆子’这个词出现之前,比尔*盖茨就是一个‘书呆子’。在这里,书呆子就的确没有任何的贬义。
84、你是否也曾想过能够让电脑像人一样学会听说读写?你是否想过利用软件向报纸行业进军,为自己盈利?这样的想法,是我们有都不曾有过的。然而,比尔*盖茨却在做着这样的事情。他一个又一个大胆的想法把自己推向了事业的高峰。
85、想必此时读者的你早已猜到那个小伙子的名字。是的,他就是代表着成功和财富的比尔*盖茨。
86、其次,自我暗示,不断地鼓励自己。当我们消极的时候,在工作中无法前行时,不妨问问自己以前都做了些什么,取得了怎样的成绩,让这些小小的成绩鼓励你,带给你自信,相信自己一定能够做好,以保持更好的工作精力。
87、永远不要在背后批评别人,尤其是不能批评你的老板无知、刻薄和无能。
88、听到国王的问话后,大臣开始仔细观察这道大门,仔细观望后都表示没有办法打开。就在这时候,其中一个大臣走到大门前,抓起门上沉重的铁链,然后轻轻一拉,大门就开了。
89、在沟通的过程中,认真倾听是最重要的一点。一个会沟通的领导绝对不是和员工说得最多的那个人,而是听得最多。有时候,在沟通的过程中员工也许会表达出自己的抱怨和对公司的看法等等。这时候,若是时间允许,最好不要打断对方的谈话。要知道,你的不耐烦会影响到沟通的效果,而当你耐心地倾听完员工的话语之后,员工得到了倾诉和反馈,便能够更好地工作了,那么,很多工作中的问题也就迎刃而解了。
90、每个人都希望自己有一个充实而有意义的人生。比尔*盖茨讲这个故事,同样是想告诉我们,要通过自己的努力,活出自己人生的意义和价值。
91、推动计算机产业革新,并使计算机在更快的速度下连接起来,这将会改变整个世界。这种改变包括商业运营模式及你在家中处理家务的方式,也许更重要的是,人们接受教育的方式也会发生改变。
92、在中国,年轻人应该对书呆子有一个全面的清晰的认识,看到书呆子身上所具备的能量。即使有些书呆子并不是很优秀,但是尊重每一个入也是年轻人应该具备的素质。尤其是那些认真工作、任劳任怨的书呆子,更是需要好好对待,因为在这群人身上一般都具备沉稳做事和不断创新的能力。这样的书呆子的确应该引起我们的刮目相看。说不定,哪一天,你真的就像比尔*盖茨预言的那样,为其中的一个书呆子工作了呢。
93、在具体的工作过程中,领导和员工的沟通也必不可少。一个聪明的领导从来都不会等着自己的员工走向办公室,而是主动把握机会和员工沟通。比如,当员工在工作的时候,走到他们身边问问他们是否有不懂的地方,是否需要帮助,仔细倾听他们对工作的意见等。这样的交流会让员工感受到领导的关心和重视,更能够激发他们的工作积极性。
94、要成为一个拥有积极思想的人,年轻人可以尝试着从
95、年,美国一个叫科莱特的青年顺利考入了哈佛大学。经常和他一起去听课的还有一个18岁的美国年轻人。
96、对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,还要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。
97、有人说:当你敢想的时候,你已经成功了一半,当你敢做的时候,你将会成功另一半。可惜的是,在现实生活中,我们很多人都已经失去了敢想的能力,这种能力,就是马云那种利用互联网开公司盈利的大胆想法,换言之,也就是比尔*盖茨所说的非分之想。也正是因为我们不敢拥有自己的非分之想,我们才与成功一次又一次失之交臂。
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