发布时间:2024-04-23源自:www.duanju.net作者:daniel
1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯
2、我有我的正常消费需要,我做公益是有公益的需要,我有很多需要,我的需要在我有能力时我都会去做。我不能说我的收入全部都只做这一件事情,我非常乐意承担社会责任,行善要尽早,但是我个人该要得要,比如工资奖金,该正常消费的就得消费。
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
4、我从来不培养接班人,我给万科建立了一个制度,培养了一个团队,谁当一把手也差不到哪儿去。
5、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
6、创新就是创造一种资源。管理大师彼得·杜拉克
7、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
8、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯·柯林斯
9、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家S·M·沃尔森
时间:2019-03-14 09:40:12编辑:燕子10、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
11、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
12、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩·皮阿特
13、中国目前拥有170万个品牌,与美国的品牌数量相差不多,近几年,中国也出现了一批进入《财富》世界500强排行榜,有的品牌还在一些产业领域举足轻重,但是跟世界级品牌相比还有较大差距。
14、这个世界不会在乎你的自尊,它期望你能先有所成就,然后再去强调自己的良好感受。
15、生活是不公平的,你需要去适应它。
1、在1984年万科刚成立的时候,万科的员工手册上就印着一句话:人才是一条理性的河流,哪里有低谷就流向哪里。;
2、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔·盖茨
3、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
4、信任固然好,监控更重要。前苏联国家领导人列宁
5、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆·彼得斯
6、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
7、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
8、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯·沃森
9、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
10、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪·格罗夫
11、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
12、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。管理专家彼特·史坦普
13、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
14、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
15、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
1、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
2、管理就是决策。美国着名管理学家赫伯特·西蒙
3、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
4、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。着名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
5、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔·盖茨
6、与其说阅读名着作者传记是为了借鉴成功之路,毋宁说是人类的天生猎奇和窥视癖好。至于不出着作的知名历史人物的传记,你当真相信?权当人生游戏阅读消遣吧。
7、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
8、对产品质量来说,不是100分就是0分。
9、刚走出校门时,你不可能马上拥有百万年薪,更不可能成为某家公司的副总裁,还拥有一部汽车,直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
10、健康丰盛是万科的价值观,希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获,无论最终选择了怎样的职业生涯,也希望都能够取得成功。
11、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多·莱维特
12、不创新,就灭亡。福特公司创始人。亨利·福特
13、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严,你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法,他们将这称之为机遇;。
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