管理层格言短句

1、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

2、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

3、你不能衡量它，就不能管理它。

4、不为下属操心，下属一定不让你省心。

5、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

6、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

7、态度会影响行为，行为会影响结果。

8、管理就是沟通、沟通再沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、战略决定成败，细节保证不败。

11、干部怕的就是不知道自己怕什么。

12、察能而授官者，成功之君也。

13、无情的制度+有情的管理=激情的执行。

14、差错发生在细节，成功取决于系统。

15、大成功靠团队，小成功靠个人。

16、你奖励员工什么，就会得到什么。

17、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。

18、取是能力，舍是境界。

19、管理者必须拿出时间深入一线了解实情。

20、只有真正的企业家，才能走出冬天。

21、要让制度管人，不要让人管人。

22、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

23、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

24、成在经营，败在管理，错在不学习。

25、注重实行，戒除虚文。

26、目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。

27、人才常有，伯乐不常有。

28、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。

29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

30、是非分明，赏罚得当。

31、重要的决策一定要过夜在发。

32、给人余处，要有让利之心。

33、天地不仁，以万物为刍狗。

34、你希望掌握永恒，那你必须控制现在。

35、性格决定命运，气度影响格局。

36、捧人高出，要有推功之心。

37、没有反对意见，就不做决策。

38、脱人困处，要有助人之心。

39、图难于其易，为大于其细。

40、员工执行力不行，就是管理者不行！

41、没有最优的，最好各取所长。

42、为善者，君与之赏；为非者，君与之罚。

43、时人不识凌云木，直待凌云始道高。

44、毋意，毋必，毋固，毋我。

45、计划不考虑充分，车到山前未必有路。

46、看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。

47、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。

48、多言数穷，不如守中。

49、没有不适的员工，只有不适的领导者。

50、惜人苦处，要有同情之心。

51、在企业内部，只有成本。

52、结果不好，就是不好。

53、认真工作，快乐生活。

54、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

55、智商开门，情商做事。

56、留人退处，要有谦让之心。

57、对管理者的要求比员工更严。

58、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平台。

59、千里马好寻，伯乐难寻。

60、不创新，就灭亡。

61、用人之长，补事之短。

62、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。

63、顾客永远是对的，永远不对市场说不。

64、监控就是爱护，委任就是信任。

65、市场只能靠最终成绩说话。

66、管理就是行动。

67、栽培剪伐须勤力，花易凋零草易生。

68、奖励什么，就会得到什么。

69、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

70、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。

71、模仿+改良=创新。

72、企业生命之树的土壤是用户。

73、记人好处，要有感恩之心。

74、与有分歧者沟通，才更有收获。

75、企业是创造客户而不是创造利润。

76、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

77、以终为始，才能大概率成功。

78、少做不是不做，而是做得有度。

79、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

80、帮人难处，要有友爱之心。

81、管理者要是坐下，部下就躺下了。

82、举一纲而万目张，失一机而万事毁。

83、不鼓励告密，不考验人性。

84、爱你的员工，他会百倍爱你的企业。

85、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

86、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

87、快乐的工作，工作才会快乐。

88、魔鬼存在于细节之中。

89、知己知彼，百战不殆。

90、灵活要有原则，原则不可灵活。

91、人在害怕时候的勇敢，才是真的勇敢。

92、一将无能，累趴三军！

93、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

94、企业不可缺少的是效能，而非效率。

95、没有计划的人，永远被有计划的人计划着。

96、因材施教，对症下药。

97、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

98、精益求精，善待客户抱怨。

99、守住自己的棱角，才能走出一条康庄大道！

100、行应行之权，尽应尽之责。

101、工作要简化，不要简单化。

102、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

103、不断学习，增强核心竞争力。

104、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

105、人都有被肯定、被尊重的欲望。

106、无法评估，就无法管理。

107、有效供给才能创造出市场。

108、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。

109、人们不会做你希望的，只会做你检查的。

110、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

111、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

112、态度决定执行，细节决定成败。

113、观念不变原地转，观念一变天地宽。

114、金无足赤，人无完人，选用人才要看大局。

115、克己严律，勿忘慎独。

116、听为懂，而非为驳。

117、做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。

118、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。

119、信任固然好，监控更重要。

120、变化不是威胁，而应该把它看作机会。