什么是团队荣誉，关于团队荣誉激励话语的子优选(精选76句)

关于团队荣誉激励话语的子优选1

1、打造荣誉感第二步

2、《渔家傲•地魄天魂勤烹炼》

3、年代:宋作者:韩元吉

4、既然团队荣誉感如此重要，那么对于leader来说，有哪些方面，可以系统化的快速帮助自己打造团队荣誉感，我们今天从四个维度来逐一讲解：

5、堪叹东西南北，迷途役损行人。任来任往走红尘。只为名牵利引。独我摇头不管，静中精固形贞。陶陶团结气和神。永乐天真有准。

6、从我做起…新的一天伊始，让我们满怀激情、洋溢热情、充满自信！为了提升自身的价值，为了团队的荣誉！加油！加油！加油！

7、做完了这些，要让这张心中图进一步变成现实，需要在过程上，下足盯的功夫。在执行过程当中，我认为有一些非常简单的方式能够让大家（特别是管理者）在团队管理中很好的执行目标，完成你的策略。

8、身为leader，去搭建相互信任、重视团队协作和分享的团队氛围，是一项长期的日常管理工作。打造团队氛围，营造主动分享的团队文化，也是基层管理干部三板斧重要的第二板斧！

9、所有比赛都是围绕阶段目标设定的，目标讲究时效性，大目标下的子目标有其时间节点。以终为始，没有时间纬度的目标，很难落地。比赛有氛围组内对抗、组与组对抗、城市与城市对抗、大区与大区对抗等，不论个人或者小组，必须明确比赛规则和奖惩机制。

10、年代:宋作者:张绍文

11、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

12、杨柳和烟翠不分，东风吹雨上离樽。

13、团队比赛的胜利，我们一起分享成功。

14、起名字，一个比较好的做法是，把起名字当做团队建设的一项活动，鼓励大家头脑风暴，一起参与起来。切忌，leader不能搞一言堂，自己准备几个名字，让大家选择，如果那样，很容易让团队成员觉得我的老大喜欢独裁和专权，无形中，自己给团队构建了一张隔阂的屏障，少了几分信任和亲切感。

15、《故致政提刑少卿方公挽词》

16、一支优秀的团队，可以让我们拥有一个无边无际的力量，因为团队的团结一致的合作，就代表着一个公司的希望，也就是代表着我们人生当中所有的未来，能够证明我们团队当中每个人的实力，从而让我们不断地鞭策自己，将团队所有的荣誉发挥出更多的光彩。

17、将源兵魂，将帅的思想就是士兵的核心灵魂。正是，兵熊熊一个，将熊熊一窝。作为老大，应以学习、思考、践行作为终身目的，开阔思路，提高胆识，积累经验，放眼未来。胸怀博大，甘愿吃亏付出和担当，用人格魅力来感召人。不管你是单位的老大，还是家庭老大。这样的人，必是优秀的人。这样的团队，必是优秀团队。

18、打造荣誉感第三步

19、《西江月四方》

20、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——《奥斯特洛夫斯基两卷集》4、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基5、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基6、每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。——巴金

21、一舟五鹤符佳梦，陂水成湖问葛仙。

22、很多团队起名字，都喜欢带个狼字，在狼的各种优秀品质中，最精髓的部分就是它们的集体荣誉感。每一次捕猎成功，都会让狼群中的每个成员倍感自豪，它们彼此通过嗥叫来庆祝团队合作的胜利。

23、销售团队要培养集体荣誉感，团队荣誉感最重要的首先要有凝聚力，还需提高自我的个人素质，一个人的个人素质都不好，那就别说团队精神了，一屋不扫何以扫天下，对于如何可以提高团队荣誉感，可以多开展团队类型的游戏或者户外运动，对荣誉获得者加以奖励，然后互通有无，增强团队意识。

24、原隰观风频玉节，省台联秩近甘泉。

25、鹍弦调急难藏恨，燕子楼高易断魂。

26、年代:元作者:王哲

27、单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事，但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。

28、管理者可以视团队成员人数，把团队拆分成几组，最好是奇数组，便于投票分出谁的票数最高。每个组在规定时间内，限时讨论，然后一起拿出小组内满意的方案，最后几个小组投票评选，如都不满意，继续头脑风暴和投票，最终形成一个团队成员一切参与、一起讨论、一起理解、一起认可的团队名字。

29、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼。

30、成功签单，我们把最热烈的掌声送给我们的同事，一起学习，分享每一个单的成功经验．

31、年代:现代作者:老舍

32、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。

关于团队荣誉激励话语的子优选2

1、很多小孩还没出生，很多宝爸宝妈就早已准备给娃想各种名字。名字，对很多人来讲，都是一个相伴一生，甚至影响一生的大事。

2、目标、愿景、价值观，是衡量一个团队的基本三要素。团队，是因为一个共同的愿景，朝着一个共同目标不断前行的。在团队里，目标就是前进的方向，完成目标就会让每个成员有成就感，没有达成目标，除了及时提醒和加强复盘、不断改进，还应注意化解团队目标挫败感的带来的一系列负面情绪。

3、众人拾柴火焰高！

4、打造荣誉感第一步

5、只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！

6、地魄天魂勤烹炼。日精月髓情相恋。两曜交光如激电。分明见。玉炉万朵金花现。款款捞来捶作片。团团结就玲珑面。晃耀太虚烹玉霰。神光眩。飞丹透入通明殿。

7、分享团队成员的成功和喜悦

8、带团队，懂人心、识人性，管理的本质就是人心、人性以及梦想，借助比赛可以在充分尊重人性的基础上，极大的刺激团队成员的潜能和爆发力，从而有利于推进业务进度符合或超出预期。

9、马蹄想过长亭路，细与萧郎认去痕。

10、一旦敲定，队名的设计和应用就要快速跟上，比较常见的做法有：把队名印制在队旗上、团队建设文化杉上以及邮件签名、微信群名称等，这个队名，对外用一个统一的名称，让其他团队好区分，以便做成真正的团队！

11、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

12、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。

13、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

14、《春闺怨效唐才调集体》

15、给团队一个富有含义和代表意义的名字

16、赚钱靠大家，幸福你我他。

17、什么是团队，看这两个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。

18、我们既然是在同一条船上，同在一个大家庭里，那么我们理应成为一个团结互助的团队，大家同舟共济，拧成一股绳，共同维护集体的荣誉和利益。可以毫不夸张的说，团队荣誉感是维系团队成为一个整体的灵魂。

19、目标设定=渴望达成指数*（存量业绩盘点+增量业绩预测）*正负激励。

20、众人拾材火焰高。

21、订的过程，是一个把leader想要和驱动团队共同想要的过程；定的过程，是一个权责明确、把why讲透和给足方法的过程，仪式感和氛围很重要，戏份要足；盯的过程是落地，leader在这里要做好编剧和导演。订定盯，协同作战，才能上演一出好戏。

22、渴望达成指数，简单讲就是你多想要，多渴望想要。实际管理中，leader本身的渴望指数排在第一位，其次是最小作战单元的bd的信心指数。对各业务单元的存量盘点和增量预测，需要leader反复对标，不要怕麻烦，这个过程本身就是不断对标反复论证的过程，很考验leader本身的讲why能力。

23、打造荣誉感第四步

24、年代:元作者:侯善渊

25、以上四个维度，也可以理解为四个步骤，从团队共同名称、共同目标、团队比赛和分享切入，其核心还是围绕人心、人性里的自尊、名誉、荣誉、好胜心、自我和集体归属感等内心需求设计，实战中需要我们不断借助各种有效动作，来激发和刺激这些内在诉求，让团队更有荣誉感！

26、在西点，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯。甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。这值得团队所借鉴，因为一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的团队有一个全面清楚的了解的。

27、为了团队的荣誉，无论遇到什么困难，我都将全力以赴、坚持到底、永不放弃。

28、荣誉感，是一种追求光荣名誉的情感，是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情感。

29、Manyhandsmakelightwork.众志成城。

30、建立团队的比赛组织，包括业绩比赛等，并努力让比赛能取得胜利

31、千斤重担人人扛，人人头上有指标。目标只有落实到每个人头上，才能做到权责分明，可追溯。落到每人头上，不是简单的摊派和搞平均主义。

32、比赛结束后，一定要及时兑现，愿赌服输！

关于团队荣誉激励话语的子优选3

1、成绩的取得靠是大家不辞辛苦，团结奋进！希望我们再接再厉再创辉煌！

2、在西点的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。西点将荣誉看得至高无上。

3、《赠广州部队战士话剧团》

4、锦子书成春梦游远，玉壶泪满夜灯昏。

5、云峰昨开通天路，水库今开遍地花。

6、分享团队成员的成功和喜悦。常用的形式有：

7、筹策沾荣誉最贤，青云回步接英躔。

8、壮丽关山迎晓日，风流人物在中华。

9、还有在需要进行选拔的时候，通过比赛才能找出水平最高的，从而经过筛选。简单的说，比赛可以用来比较二者或多者的好坏，也可以在多人之间进行能力和质量的排列。但友谊第一，比赛第二。

10、对leader来讲，组建新团队或接手二手团队，给团队一个富有含义和代表意义的名字，让团队成员有一个全新的共同标志以区别去过往，显得尤为重要。

11、众人拾柴火焰高人心齐泰山移一根筷子易折断.一捆筷子抱成团一根筷子易折断，一把筷子折断难一根筷子易折断,众人划浆大浪高一根筷子易折断,十根筷子抱成团一根筷子易折断,十根筷子折不弯一根筷子易折断,十根筷子硬如铁

12、月度奖，阶段奖的获得者给其最高的荣誉．