发布时间:2023-08-06源自:手机访问作者:daniel
1、被依法追究刑事责任的。
2、三是对追求缺乏执着的激情。
3、明确员工在生产作业岗位纪律,在生产作业过程中出现问题要向谁汇报,如何执行生产工艺质量操作规定和生产作业现场安全注意事项、安全操作规程,最终使员工成为一名合格员工、优秀员工。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动纪律,是企业单位规范员工在企业单位的生产作业岗位的规章制度、作业指南,明确员工在企业单位工作岗位上,什么事可干、什么事不可干、干好了会受到什么奖励、干不好会受到什么处罚;
6、一切共同协作的社会生产过程,都必须有一定的劳动纪律,以作为使劳动过程保持秩序的一种手段。补充:所谓劳动纪律就是人们在进行共同工作时所必需的一种制度。没有这种制度人们在生产过程中的行为就不能步调一致
7、在班不在岗;
8、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
9、提前下班早退离开工作岗位。
10、迟到,早退,无故旷工,不按规定穿戴劳动保护用品,违犯工艺。
11、劳动者在共同劳动中必须遵守的规则。要求每个劳动者按照规定的时间,程序和方法,完成自己承担的任务,保证生产过程有秩序地协调进行。是组织社会化大生产的客观要求,和企业组织与指挥生产的重要保证。劳动纪律包括组织管理、技术工艺和考勤三个方面。具体内容有:服从工作分配、调动和指挥,个人服从组织,下级服从上级;按照计划安排,积极完成生产(工作)任务;遵守企业规章制度,如岗位责任制、技术操作规程、安全操作规程、交接班制度等;遵守考勤制度,按时到达工作现场,坚守工作岗位。
12、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
13、违反劳动纪律的情形:
14、酒后上岗;
15、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
16、一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。
17、未经许可自行次日不到岗工作的;
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