老板太抠的说说(精选80句)

老板太抠的说说1

1、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。

2、欢迎大家关注与评论，让我们一起共同进步

3、劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

4、《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、首先要看老板是什么用意了，资金周转困难或者蓄意不发工资，若是后者就需要采取措施了，比如媒体或者司法机关介入。对于强权不要屈服，要努力维护自己的合法权益。

6、根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

7、答：感谢你发出提问，荣幸让我回答你。打工的工资要不回来，如果有证明证据，用上劳动法，在当地劳动局申诉公司。

8、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。

9、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。

10、但是，也有一些人需要补税，比如像你这样的情况，可能不但不会退税，几乎可以肯定的是，反而需要补税，而且几乎对方的个人所得税可能都会算到你头上。

11、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？

12、正是因为员工比较看重加薪，而加薪也比较容易实现，这导致领导在给员工画大饼的时候不敢画加薪的大饼，毕竟加薪短时间就能看到结果，时间越短，领导就越没有回旋的余地。

13、(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

14、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)

15、她(他)能成为领导，肯定具备一方面的优越条件，一方面，可能是技术过硬，第二个方面，可能是关系户，第三 可能是特会拍马屁，你和他(她)闹矛盾，领导绝对不会因为你而辞退他(她)，你即使占理，领导也很难对你公平对待，想干，就好之为之吧，只要不是大问题，只要没有很大的问题，承担点责任又如何，稀里糊涂比明明白白强，不要太明白了，咱出来打工就是为了挣钱的，不是来争论真理的，感觉待遇好，就忍气吞声，感觉单位待遇不好，呆的很憋屈，咱也没必要受这个气了，拍屁股走人。

16、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

17、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。

18、夫妻笑话2则,笑了一整天!

19、(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

20、如果通过识别，领导是真心想提拔你，那你不妨静下心来，努力工作，等待提拔的机会到来即可。

21、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

22、我国工资的分配总原则一直都是按劳分配原则，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但也有下列不同规定：

23、第企业在账上少列支工资，可以降低五险一金、残保金的缴费基数，减轻自己的社保负担。

24、一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

25、劳动者在工作的时候，难免会出现失误。小小的失误倒不会有太大问题，但因为失误给公司造成了一定损失，老板肯定不会高兴。有些脾气不好的老板会很生气，甚至要扣掉工资。在员工的立场上，对失误的行为承担责任倒没什么意见，但不能接受承担过大的责任。尤其是一些韩国老板用小失误的借口扣掉半个月的工资，对任何劳动者来说都无法接受的。本期内容给大家讲讲扣工资的法律知识。

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老板太抠的说说2

1、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。

2、淤青叫嚣还在痛 深爱之人你可懂。

3、有机会一个人去旅行一下，记得关掉手机。

4、三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

5、而且每次加薪都是由老板拍板决定。

6、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。

7、最初不相识，最终不相认。

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9、(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

10、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

11、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。

12、(6)至于私营企业，各自都有自己老板制定员工工资分配原则，只要雇佣双方协商，同意工资分配协议规定，就有千奇百怪的工资分配原则。

13、欢迎投稿，邮箱：xyzyxjk@1

14、在原谅与绝望之间游荡，唯一的感觉是伤！伤！伤！

15、销售任务未完成要扣工资吗？

16、在韩国上班时遭到了不当减薪，考虑到与公司的关系，建议先跟上司或人事负责人协商解决问题。尽量不要直接拿法律规定来顶撞，免得与公司闹掰与老板结仇。如果协商也没有效果，要果断通过法律手段维护合法权益。不当减薪等事情关系到劳动者的核心利益，忍过去了会让公司老板更加肆无忌惮。为了避免发生其他受害人，协商解决不了时建议用本期内容的知识到劳动委员会申请救济。

17、但是企业花了钱，又不想再重复交税，所以就有部分企业会想到让员工以一些费用发票来消化这些开支。

18、让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！

19、你们这个同事好精明，而你却好傻，这完全是被人家利用了啊！

20、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

21、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

22、小除法中的余数而已。

23、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶

24、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。

25、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

26、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

老板太抠的说说3

1、要一份工资算法的表，基本工作多少，提成怎么算？都写上去，让关系好点的领导签个字如果老板那里要乱来的话罚款，或者是扣什么费都给个收据，或罚单，并且想办法把公章盖起，要是长期都乱扣，有一天想走了也可以去告他呀，而且法律上说罚款不能超过当月工资的20%

2、因为员工的社会保险费和住房公积金的缴纳基数都是员工的工资，企业列支的账面工资低于实际发放工资，导致员工的社保费、住房公积金缴存额变少，实际上是损害了员工的切身利益。

3、你给老板提出辞职，书面辞职一个月，不管同不同意都应该给你工资，但是直接走是可以不发工资的，老板得找人的时间

4、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

5、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

6、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？

7、作为员工，很多时候对领导的这种许诺的的确确很难去辨别真假，但有一点员工是可以把控的，那就是领导的许诺是主动许诺还是被动许诺。所谓主动许诺，其实就是因为你表现比较好，能力比较好，态度比较好，领导主动找到你，许诺给你加薪升职。而被动许诺，其实是因为你的某些行为逼迫领导被动的向你表态向你许诺，常见的比如你要离职。一般来说，主动许诺更能体现出领导的诚意，但被动许诺更容易兑现诺言。

8、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

9、有少交个人所得税的风险。

10、孕期女职工产检扣工资合法吗？

11、(1)岗位级别制工作工资分配原则。

12、没有客人，老板怎么能赚钱呢。老板赚钱了才能发工资。所以说顾客就是上帝。对待客人要服务好，有责任心才能把事情做好。

13、大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后，却仅仅拿到125元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。那么，单位这么扣工资合不合法？

14、我把他调到机厂电修室，专修电子产品，组长资格老，厂长也不放眼里，我建议厂长，电修室，一分为强电组，粗活，老组长不动。成立弱电组，即电孑组，让他当组长。以后我啥也不管了，形成企业文化，这位徒弟，升为付队，技术高了，处世水平稀，对区领导也不紧跟，犯点小错，把付队帽子摘了。这位徒弟，对抗到底，班也不上了。上层出面，区领导让步，官复原职，去年退休，还是付队，五千多元退休金，也算不少了。其实我早十几年就退休了，企业文化，传统，传下去了。

15、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。

16、(5)法定节假日工资保障分配原则。

17、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

18、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。

19、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。

20、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

21、(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

22、低工资，老板支付的费用小，当然利润会高一点；没有福利，当然能节省更多的钱出来，只不过对于高端人才来说，会流失或者看不上这种老板，所以最后结果是得不偿失。

23、综上所述，被领导批评完之后心情难免郁结，我们不妨按照上述3条调节自己的情绪和压力，才能不断提升自己，在职场上事业有成。

24、暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？

25、多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…

26、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

老板太抠的说说4

1、这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同

2、对大私企而言，有自主权，老板随意性较强，根据员工的技能发挥作用，可随时提升晋级升职和加薪，由于老板口头上说加薪给你，或某些原因又迟迟未兑现，个别员工提出辞职，老板往往也不强留，大私企里人才济济，他也不怕少了那个把人。