关于执行力的短句，有关执行力的格言(88句)

有关执行力的格言1

1、什么是底线?就是做不到这一点，就会死!而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果!

2、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

3、战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去!

4、人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。 ——米卢

5、取是能力，舍是境界。

6、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 ——童第周

7、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

8、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

9、有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功!无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。

10、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

11、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

12、执行战略：决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二

13、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低;也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

14、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。

15、在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”!

16、为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果!

17、临渊羡鱼不如退而结网。 ——班固

18、士，置之死地而后生。作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗! ——李东生

19、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

20、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

21、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

22、言教不如身教，身教不如境教。

23、行动不及时是因为痛苦达不到。

24、下属素质低不是你的责任，但是不能提高下属的素质就是你的责任。

有关执行力的格言2

1、先做人，再做事。

2、领导绝对不会错，服从总是没有错。

3、执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。

4、承担后果是检验责任的唯一标准。

5、领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心!

6、执行原则：结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;

7、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值。 ——韦尔奇

8、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特

9、“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误!

10、承担后果是检验责任的唯一标准。

11、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

12、最大的失败是不敢尝试。 ——杰逊?扎

13、做好时间管理，做自己的主人。

14、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的、方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生

15、让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。 ——松下幸之助

16、成功的`秘诀是将平凡的事做得不平凡。

17、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。 ——莎士比亚

18、敢于负责任，才能担重任。

19、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动;只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行!

20、我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点! 108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的!

21、假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。

22、执行方针：认真第一，聪明第二;

23、人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子!

24、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥

有关执行力的格言3

1、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

2、假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。

3、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、效能化、精细化、人本化上下功夫。

4、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

5、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃!

6、境界决定世界。

7、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

8、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

9、检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。

10、习惯于缺点是最大的缺点。

11、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

12、执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人! 113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的!

13、敢于负责任，才能担重任。

14、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

15、成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。 ——戴尔?卡耐基

16、犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错??而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯

17、人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事!你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明!

18、成功需要不懈努力，而失败可能只是一个细小的疏忽――细节决定成败。

19、当乘客，可以打瞌睡、看风景;但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换!

20、管理标准化、反应快速化、执行规范化。

21、凡事要求落实，求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

22、取是能力，舍是境界。

23、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

24、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 ——列宁

有关执行力的格言4

1、许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一目标我们已经奋斗了20年! ——山姆?沃尔顿

2、发展为上，投资为本，速度为先。

3、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

4、当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么!

5、为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。

6、一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。 ——安德鲁?加德

7、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

8、但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任!对结果负责任的人，就是对自己负责任的人!

9、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 ——张瑞敏

10、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。——王石

11、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

12、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。 ——张瑞敏

13、无功便是过，慢也是过。

14、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

15、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

16、执行力不讲如果，只讲结果。