发布时间：2022-10-14源自：www.pzh5.com作者：daniel
1、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
3、 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
4、 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
5、信任固然好，监控更重要。——列宁
6、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
7、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
8、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
9、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
10、一个伟大的员工，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
11、员工即人。——松下幸之助
12、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
13、 管理=管人+理事。
14、 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。
15、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
16、 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。
17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
18、 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。
19、
20、员工最大的资产是人。——松下幸之助
21、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
22、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
23、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
24、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
25、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
26、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
1、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
2、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
3、员工管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
4、 推销的'要点不是推销商品，而是推销自己。
5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
6、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
7、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
9、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
10、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
11、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的`产品能够长久地存活下来。——徐世明
14、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
15、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
16、 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
17、 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的'组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
18、 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
19、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
20、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
21、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
22、 管理者的首要任务是：内部作业与市场环境。
23、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
24、管理层次越少越好。——本·比德维尔
25、员工培训是员工风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
26、大多数的错误是员工在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
2、 不要过度承诺，但要超值交付。
3、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
4、 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。
5、――WTO前总干事穆尔
6、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
7、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
8、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
9、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
10、中国企业的管理相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。
11、 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
12、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
13、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
14、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
15、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
16、抓住时机并快速决策是现代员工成功的关键。——艾森哈特
17、在员工内部，只有成本。——彼得·杜拉克
18、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
19、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
20、 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
21、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
22、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
23、 不要过度承诺，但要超值交付。
24、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
25、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
26、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
1、成功的员工领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
2、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
3、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
4、是员工养活了公司。——李嘉诚
5、 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
6、造人先于造物。——松下幸之助
7、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
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