工作严格执行的句子，关于工作执行力的句子(141句)

1、习惯于缺点是最大的缺点。

2、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

3、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

4、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

5、创业关键不是科技创新，而是创造用户价值，

6、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

7、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

8、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。

9、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

10、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

11、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

12、不谋全局者不足谋一域。

13、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

14、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

15、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

16、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

17、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

18、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石

19、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

20、大部分成功公司都不是基于原来的点子。

21、执行要有结果，没有任何借口。

22、不要为一个点子创业因为：

23、行动不及时是因为痛苦达不到。

24、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

25、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

26、没有执行力，就没有竞争力。

27、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

28、一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥

29、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

30、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

31、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

32、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议：

33、敢于负责任，才能担重任。

34、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

35、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

36、舒服的，往往就是退步的。

37、家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2022年2月12日个人微博

38、错再错不是能力问题，而是态度问题。

39、vc价值不在钱，而在人脉、经验、建议、辅助。

40、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

41、执行力不讲如果，只讲结果。

42、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

43、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

44、没有想法，就没有结果。

45、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

46、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

47、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

48、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

49、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差！但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。

50、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

51、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的艺术。

52、创业成功是靠执行力，不是点子，

53、就算点子好，别人也能想到，

54、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

55、先计划再行动，先策划再沟通。

56、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

57、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

58、承担后果是检验责任的唯一标准。

59、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

60、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

61、言教不如身教，身教不如境教。

62、凡事都有三种以上的解决方法。

63、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

64、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

65、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

66、创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点，

67、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行，没有惩罚就没有检查。服从！坚决服从！绝对服从！

68、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

69、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

70、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

71、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。

72、要想成为一个职业化的人才，就必须改掉犹豫不觉，瞻前顾后，拖拖拉拉的办事作风，在自己认准的事情上认认真真地采取行动用行动来证明一切，不断提高自己的执行力。

73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

74、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

75、一切失败都源于执行力太差！

76、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

77、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。

78、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

79、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

80、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

81、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。

82、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

83、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

84、理念变天地变，理念不变原地转。

85、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

86、我们诚信，我们不断创新，并且有强大的执行力，我们坚韧不拔。我们必将创造一个又一个的中国辉煌。

87、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

88、领导绝对不会错，服从总是没有错。

89、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

90、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！

91、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨

92、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

93、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

94、速度第一，完美第二，行动第一，想法第二，结果第一，过程第二。

95、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

96、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

97、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

98、不看错不错，只求好不好。

99、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

100、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

101、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

102、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

103、你的点子不见得有你想象的那么好，

104、聪明的人在想，而认真的人在做。

105、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

106、毕业生不宜马上创业，应先参与创业，再主导创业，

107、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

108、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

109、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

110、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

111、做好时间管理，做自己的主人。

112、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳

113、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

114、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

115、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

116、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

117、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

118、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

119、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

120、人们不会做你想要的，只会做你检查的！执行力名人名言关于学习的名言名言警句摘抄大全

121、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

122、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

124、基层营销人员应该建立这样的营销思维，就是要见利见效地解决眼前的市场问题，将营销战略意图落实到具体的策略上，穷尽方法实现目标，这就是我们天天在喊的执行力。程绍珊

125、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。

126、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

127、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！

128、多想一遍，少错一句话;多看一遍，少错一件事。

129、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

130、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

131、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

132、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。

133、公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

134、点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要，

135、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

136、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

137、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

138、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。鲁迅

139、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

140、比起聪明，老板更喜欢有执行力的员工。做好上司交代给你的事，不是你操心的就不要，

141、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！