发布时间：2023-01-25源自：www.pzh5.com作者：daniel
1、凡事都有三种以上的解决方法。
2、舒服的，往往就是退步的。
3、宣贯得密度+力度=执行得深度+高度。
4、执行方针：认真第一，聪明第二;
5、若要如何，全凭自己。
6、简单得才是有效得。
7、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
8、没有想法，就没有结果。
9、成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。 ——戴尔?卡耐基
10、执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。
11、没有想法，就没有结果。
12、真正具有责任感得人，会自己消除份内份外得界限！主动承担份外得责任，是负责得延伸和升华！
13、许多人认为沃尔玛是一夜暴富，我们自己知道，为实现这一目标我们已经奋斗了20年! ——山姆?沃尔顿
14、本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。 ——莎士比亚
15、人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事!你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明!
16、简单得事情重复做好就不简单，容易得事情持续做好就叫不容易。
17、改变是痛苦得，不改变更痛苦。
18、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
19、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
20、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度得员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲得员工，大多数企业当中得黑白不分得文化就是这样产生得。
21、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
22、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。 ——列宁
23、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
1、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
2、合理得要求是训练，不合理得要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
3、理念变天地变，理念不变原地转。
4、舒服得，往往就是退步得。
5、我一直觉得自己的毅力不是很坚定，就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了，因为这个问题不是才出现的问题。
6、应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。 ——童第周
7、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
8、当乘客，可以打瞌睡、看风景;但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换!
9、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
10、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
11、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
12、象老板一样当干部，用老x板得标准要求自己，象经营企业一样经营自己得岗位
13、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
14、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败得计较。
15、结果定义改变员工行为，基于客户价值得结果定义是执行得起点。
16、我们之所以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更专注于一点! 108、真正有效的管理，是用组织、制度和文化来实现执行的!
17、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司得战略，要做放大镜，不做大气层。
18、企业得成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
19、人的一辈子都在寻找重要感：一句赞美的话，影响力可长远到一辈子!
20、检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。
21、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 ——张瑞敏
22、人们不会做你希望得，只会做你检查得；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
23、假定战略是不可实施的，所以我们必须有措施;假定措施是不会被执行的，所以我们必须有检查;假定检查也是不起作用的，所以我们必须有奖惩。
1、细节决定成败。
2、失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。只有在我知道做不好的、方法以后，我才知道做好的方法是什么。——爱迪生
3、命运不是运气，而是选择;命运不止是思想，最重要是去做;命运不是名词，而是动词;命运不是放弃，而是掌握。
4、利益是执行得源动力，企业文化是执行得持续动力。
5、犯了过错的人应当受到惩罚。但是他们之所以应受惩罚，并非因为他们犯了错??而是为的要使日后不去再犯。——夸美纽斯
6、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
7、监督检查得原理：控制风险，完美得细节就是监督检查出来得。
8、不是你有多少好点子，而是你得好点子做了多少。
9、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
10、什么是底线?就是做不到这一点，就会死!而做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果!
11、结果不好，就是不好。
12、为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象，因为你没有结果!
13、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
14、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。 ——张瑞敏
15、执行难的三大原因：含糊文化导致量化不力，熟人文化导致制度变形，人治文化导致依赖能人! 113、执行才能是不能靠思考出来的，执行才能主要是从执行过程中培养出来的!
16、“聪明人”总以为自己什么事都可以搞定，而因此常常在关键时刻出现失误!
17、执行要有结果，没有任何借口。
18、人人都喜欢得事不一定是对得，对得事不一定人人都喜欢。
19、最大的失败是不敢尝试。 ——杰逊?扎
20、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从;管理的本质是规律，权谋的本质是谋略;管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
21、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人得执行力。
22、人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。 ——米卢
23、先计划再行动，先策划再沟通。
1、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
2、一切失败都源于执行力太差!
3、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性得汇报。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、企业得执行力靠得就是纪律。——卢正昕
6、从不相信信誓旦旦，从不相信别人得承诺，人们只相信已经发生得事实，只关心正在发生得事实。
7、员工往往出差错，是你得管理容易让他出差错。
8、但凡成功的人，他们只有一个共同的特点，那就是对自己负责任!对结果负责任的人，就是对自己负责任的人!
9、当事情都做完了，你有一千、一万个理由都不重要，重要的是这个事情的结果是什么!
10、一个人应当一次只想一件东西，并持之以恒，这样便有希望得到它。但是我却什么都想，结果是什么也抓不着。每次我都发现，当一个所追求的东西唾手可得时，我正在追求别的东西。太晚了。 ——安德鲁?加德
11、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨
12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
13、领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心!
14、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
15、不谋全局者不足谋一域。
16、聪明的人在想，而认真的人在做。
17、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
18、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
19、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
20、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
21、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他得员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说得话。
22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
23、不谋全局者不足谋一域。
1、有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功!无数的企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。
2、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
3、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
4、先计划再行动，先策划再沟通。
5、临渊羡鱼不如退而结网。 ——班固
6、承担后果是检验责任得唯一标准。
7、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提炼、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值。 ——韦尔奇
8、假设你的下属犯了错，你罚了他一万块钱，但他给你带来的损失一定超过十万块，你的风险比他大，当然事前的风险的控制就由你来做，而不是他做。
9、战略是条直线，执行却会拐弯，执行问题导致制度变形，就是制度再好也执行不下去!
10、士，置之死地而后生。作为一个经营者，一个责任人，只有断掉自己的一切后路，才能勇往直前，义无反顾地为实现目标而努力奋斗! ——李东生
11、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
12、最难做得事是把容易做得事持之以恒。
13、执行原则：结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;
14、在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”!
15、在没有成功之前，先做我们该做得事；在成功之后，做我们自己喜欢做得事。
16、做企业：世界上原本有路，走得人多了也就没了路。
17、最好得CEO是构建他们得团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
18、让青年胸怀大志的确是件好事，然而，为达此目的，需要日积月累，珍视每一天的每一件工作，由此而循序渐进地有所进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。 ——松下幸之助
19、取是能力，舍是境界。
20、执行战略：决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二
21、沟通重在换位思考。
22、取是能力，舍是境界。
23、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。 ——德谟克利特
1、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋得管理方法。
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