发布时间:2023-02-08源自:www.pzh5.com作者:daniel
1、愤世嫉俗者十有八九是正确的,击败他们的是他们认为自己100%正确的信念。
2、建立一种通用语言的主要障碍是我们的相对隔离性。物理的隔离造成了我们语言中的地方话,思想的隔离造成了我们项目管理中的地方话。—威廉·邓肯
3、不仅每一个项目是唯一的,它的相关风险也是唯一的。
4、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。—联想集团总裁柳传志
5、在对沟通的几个可能的不同解释中,最合适的就是那个正确的解释。
6、说服别人最好的方法是使用我们的耳朵。—迪安·腊斯克
7、项目会积累延期,却绝不会积累提前的时间。
8、要测量进度,你就必须了解项目全部四个约束条件。
9、你可以做任何工作,但你不可能同时做所有的`工作。
10、人有多大胆,地有多大产。
11、在一个延期的软件项目中增加人力将使项目更加延期。
12、先做人,再做事。
13、不能记录下来的诺言,等于什么也不是。
14、在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。
15、管理的根本在于如何运作会议。
16、设备维护保养方面的落后,必然给饭店的社会效益和经济效益带来严重的影响。
17、我们不应该忘记任何经验,即使是最痛苦的经历。—Dag Hmmersdjold,联合国秘书长
18、如果经过精确的计算,某处出错的概率是1/2,而实际上十有九次在该处出错。
19、只要不要求立即完成,任何人都可以做任意多的工作。
20、成员之间的信任就像水晶球,一旦打破就很难修复。
21、维护模式要变;要护士不要医生,走万能工之路,救火队不可取,平平淡淡才是真。
22、成员之间的信任就像水晶球,一旦打破就很难修复。
23、总是没有足够的时间把事情做好,但又总有时间返工重做。—Thomas Brazell
24、当你觉得一切正常时,某个差错已发生。
25、与你的承诺有关的条件和环境可能会被客户忘记,但你的承诺却不会被他们忘记。
26、要知道坏了才去修理其难度是极大的。也是目前总感到工程部技术力量不够,人手不足的重要原因。
27、如果你不能说服他们,那就把他们弄糊涂。
28、解决项目冲突的办法总是存在的,问题是我们不一定能找到它。
29、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
1、质量即免费。
2、管理追求的是:无为而至,大智若愚。
3、不只奖励成功,而且奖励失败。—杰克·韦尔奇
4、期限越荒谬,达到它要付出的就越多。
5、不只奖励成功,而且奖励失败。 ——杰克·韦尔奇
6、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
7、管理者的最基本能力:有效沟通。
8、人员太少解决不了问题,而人员太多所成的问题比要解决的问题还要多。
9、上之所好,下必随之。
10、没有落到书面的话就是没说过的。
11、管理就是追求一种调和。
12、往往是在最麻烦的时候,任何机械手段都失败。
13、事实一直存在,只不过有时他们被忽略了。—奥尔德斯·赫克斯利
14、商务运作成功的秘密在于,要让所有的决策者对全部事实都有相同的理解。—杰克·韦尔奇
15、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。 ——联想集团总裁柳传志
16、好的管理者就是要组织离了你照样转!
17、最优秀的人才是免费的!
18、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
19、人生有四分之一的时间都是在星期一糟糕地度过的。—Thomas Brazell
20、一个盲目使用,一个盲目修理,两个瞎子搞到一起,设备怎么能够长寿命呢?
21、两个可能发生事件,只有那个不期望发生的事件会发生。
22、管理是一种严肃的爱。
23、人们只会告诉你问的东西,而不会告诉你他想的东西。
24、管理就是让大家知道你的规划,理解你的'规划,理解你的的实施和和要求,同时让利益联系你我他。
25、管理就是让别人完成事情。
26、人员太少解决不了问题,而人员太多所成的问题比要解决的问题还要多。
27、我们不应该忘记任何经验,即使是最痛苦的经历。——Dag Hmmersdjold,联合国秘书长
28、用户会告诉你所问的任何问题,但仅限于此。
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