发布时间：2022-08-21源自：www.pzh5.com作者：daniel
1、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
2、员工管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
3、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
4、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
5、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
7、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
8、犹豫不决固然可以免去一些做错事的'可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
9、●管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思（卡斯特）
10、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
11、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
12、●诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（··里茨）
13、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
14、●管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会（卡斯特）
15、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
16、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
17、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
18、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
19、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
20、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
1、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
2、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的`产品能够长久地存活下来。——徐世明
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
5、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
6、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
7、●经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃（蓝斯登）
8、●不要指望正规的教育能够成就一个管理者（卡斯特）
9、一个伟大的员工，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）
12、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
13、是员工养活了公司。——李嘉诚
14、简单不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。细节决定成败。
15、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
16、●由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的'主要才能之一（亨利·法约尔）
17、●经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
18、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
19、成功是细节之子。
20、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
1、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
4、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
5、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
7、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
8、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
9、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
10、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
11、●管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
12、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
13、信任固然好，监控更重要。——列宁
14、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
15、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
17、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
19、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
20、●管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
1、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
2、员工培训是员工风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
3、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
4、●管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
5、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
6、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
7、不创新，就灭亡。——亨利·福特
8、是员工养活了公司。——李嘉诚
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
10、●未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方（竹内俊一）
11、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
12、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
13、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
14、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
15、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
16、企业即人。——松下幸之助
17、●经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
18、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
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