发布时间：2022-09-02源自：www.pzh5.com作者：daniel
1、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
2、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。—— 卡莉·费奥瑞纳
3、建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
4、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
5、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。 —— 晨清/王悦承 《我表现 我影响》
6、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
7、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。——占部都美
8、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
9、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
10、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非
11、经营的不二法则：持续创新。
12、激情总是能够战胜智慧。
13、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦关
14、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的`文化，或者没有ceo理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
15、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
16、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。 —— 爱迪生
17、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
1、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
2、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
3、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
4、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
5、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。 ——占部都美
6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。 —— 李楠 《建立文化需高瞻远瞩》
7、没有适度压力和紧张感的、人生，是没有价值和空虚的。
8、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
9、经营的最高境界：客户感动。
10、建设企业文化是团队合作的头等大事。
11、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生
12、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
13、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
14、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
15、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
16、没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势可持续。
17、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。 ——迈文斯
1、产品卖出去才是硬道理。
2、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。 —— 秦关
3、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。——卡莉·费奥瑞纳
4、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调发发 牢骚，于己无补，于国无益。
5、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 —— 任正非
6、参与竞争合作，更高更快更强。
7、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
8、有反对声的'想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
9、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
10、建设企业文化是团队合作的头等大事。()——佚名
11、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
12、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
13、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。 —— 茅理翔 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
14、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
15、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现、我影响》
16、登高望远，举重若轻；永不放弃，永不认输。
17、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
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