公司制度结束语，公司制度(91句)

公司制度1

1、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

2、，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

3、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

5、作息时间

6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

7、本制度自公司公布之日起执行。

8、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

9、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

10、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

11、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

12、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

13、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

14、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

15、批假权限

公司制度2

1、完成计划指标，经济效益良好；

2、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

4、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

5、公司实行每周5天工作制

6、

7、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

8、加班

9、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

10、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

11、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

12、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

13、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

14、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

15、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

公司制度3

1、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

2、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

3、员工推荐、本人自荐或单位提名；

4、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

5、大会表扬；

6、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

7、本制度解释权归行政部。

8、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

9、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

10、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

11、请假制度

12、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、

13、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的'评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

14、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

15、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

公司制度4

1、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

2、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

3、下班需签字（共计每日2次）。

4、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

5、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

6、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

7、工伤假：按国家相关法律法规执行。

8、全年无缺勤，积极做好本职工作；

9、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

10、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

11、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

12、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

13、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

14、开除的除外）。

15、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

公司制度5

1、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

2、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

3、考勤登记

4、奖金奖励；

5、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

6、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

7、出差

8、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

9、、盗窃、、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10、节约资金，节俭费用，事突出；

11、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

12、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

13、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

14、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

15、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

公司制度6

1、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

2、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

3、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

4、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

5、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

6、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

7、经济奖惩为辅的原则。

8、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

9、外出

10、违纪界定

11、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

12、晋升提级。

13、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

14、保洁员：7：30

15、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

公司制度7

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。