管理相关的名言，学习管理的名言(60句)

学习管理的名言1

1、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

2、企业要开发市场，更要开发人才。

3、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

4、结果不好，就是不好。

5、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

6、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

7、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

8、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

9、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。

10、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。

11、自律让人自由，制度让人安全。

12、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

13、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

14、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

15、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

16、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

17、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

学习管理的名言2

1、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

2、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

3、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

4、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由。

5、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

6、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

7、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

8、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

9、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

10、不只奖励成功，而且奖励失败。

11、一个优秀的领导者，既是授权的大师，又是控权的高手。

12、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。

13、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

14、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

15、管理就是沟通、沟通再沟通。

16、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

17、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

学习管理的名言3

1、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

2、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

3、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

4、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

5、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

7、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

8、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

9、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

10、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。

11、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。

12、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

13、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

14、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。

15、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

16、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

17、己欲立而立人，己欲达而达人。

学习管理的名言4

1、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

2、注重实行，戒除虚文。

3、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。

4、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

5、看人长处，要有宽容之心。

6、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。

7、企业越大，人才越要多元化。

8、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

9、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。