管理经典语录励志短语

1、打铁先得自身硬。喊破嗓子，不如做出样子。

2、零增长不等于零需求。

3、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

4、可以有灰度，更要有明确态度。

5、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

6、没有最优的，最好各取所长。

7、借口是无能的代名词，只要肯去想，办法永远比困难多。

8、没有反对意见，就不做决策。

9、知己知彼，百战不殆。

10、不创新，就灭亡。

11、羚羊没有危机感，就跑不过狮子，那就只能被狮子吃掉。

12、执行力不讲如果，只讲结果。

13、员工齐心，管理用心，对用户真心。

14、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

15、市场和流通渠道是产品两个必不可少的因素。

16、作为管理者，要经常与团队的伙伴接触，了解每个伙伴的优点、性格、兴趣等。

17、如果没干死，就往死里干。

18、市场营销以顾客第一为宗旨，首要考虑的是顾客的实际、需要和价值观。

19、在给自己的评估结果上打7折，给别人的评估上再翻一倍。

20、顾客永远是对的，永远不对市场说不。

21、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

22、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

23、闪光的东西，并不都是金子；动听的语言，并不都是好话。

24、肯低头的人，永远不会撞到矮门。

25、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

26、专注于工作本身，而不是过程。

27、服务要的不仅仅是结果，也不仅仅是过程，更重要的是态度。

28、一个管理者必须知道该说什么，必须知道什么时候说，必须知道对谁说，必须知道怎么说。

29、伯乐是发现人才的，作为管理者，我们要超越伯乐，不仅要发现人才，还要成就人才。

30、你可能是一个总能自觉完成任务的成功者，但这并不意味着你的团队中的每个人都是。

31、心态决定命运，一个成功的人应具备健康向上的心态。

32、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。

33、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

34、做到了有效的沟通，上司对你才不会雾里看花，才会给你更多的机会。

35、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。

36、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。

37、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

38、用激进的目标推动你的团队，最终你会为他们的工作成果感到惊喜。

39、大鱼吃小鱼，没有绝对公平的市场。

40、始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。

41、有为才有位，有值才有职，有诚才有成，有攻才有功，有力才有利。

42、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

43、表扬要公开，批评要私下，捧人和留面儿同样重要。

44、市场只能靠最终成绩说话。

45、思想主导一切，所以思考是万力之源。

46、成在经营，败在管理。

47、美丑、善恶、好坏都是相对的、常变的，又是个性化的、多样化的。

48、卓有成效的管理者善于用人之长。

49、严要求，高标准才能准；抓落实，好措施方可施。

50、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

51、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

52、三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。

53、给人余处，要有让利之心。

54、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

55、没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁。

56、我们的口号是：项目零缺陷，服务零距离。力争实现消费者、加盟商和总部三赢。

57、人都有被肯定、被尊重的欲望。

58、企业家就是从那些效率不高的行业中，套利出来的过程。

59、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

60、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

61、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

62、与其被人颠覆，不如做一个自觉自省的叛逆者。

63、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。

64、会当凌绝顶，一览众山小。

65、管理者的一举一动、一言一行会对员工产生很大的示范效应。

66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

67、员工之所以出差错，是你的管理容易让他出差错。