发布时间：2024-02-01源自：www.duanju.net作者：daniel
1、如果你相信每个生命都是平等的，那么当你发现某些生命被挽救了，而另一些生命被放弃了，你会感到无法接受。
2、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
3、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
4、如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。
5、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。
6、你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。
7、成功者一遇到问题就马上动手去解决 他们不花费时间去发愁， 因为发愁不能解决任何问题， 只会不断增加忧虑浪费时间
8、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的'！
9、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
10、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
11、知道学习的重要性， 知道该向谁学和学习什么， 这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验 孜孜以求进步的精神， 是一个人的优越的标记与胜利的征兆
12、我们没有不懂技术的管理人员， 因为， 去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力
13、一个管理者如果不了解其下属的工作， 那他就无法有效地管理他们
14、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
16、如果你认为你的老师严厉，等你有了老板再这样想。老板可是没有任期限制的。
17、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
18、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
19、优柔寡断是会传染的， 它能使整个组织感染上这种病， 引起人们犹豫不决， 失去信心， 甚至造成混乱
1、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
2、管理者的最基本能力：有效沟通。
3、我深信任何可以增进人与人之间沟通的方法都具有长远的价值，人们借此相互学习，并且共同努力达到彼此认同的自由。
4、这是进入商界的最佳时机，未来10年将要进行的改变将超过过去50年的总和。
5、看一下老板是不是善于管理他的员工， 从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断
6、我相信如果你给人们问题的同时给以解决方案，人们必将采取行动。
7、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。
8、切实执行你的梦想， 以便发挥它的价值， 不管梦想有多好， 除非真正身体力行， 否则， 永远没有收获
9、管理就是让一句话变成一百万!
10、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
11、如果情况已经非常糟糕时你才意识到麻烦，那已经晚了。要有希望，除非你总是保持危机感。
12、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
13、坚持下去， 成功就在下一个街角处等着你
14、失败是不可避免的， 但只要坚持到底， 总能收到意想不到的成效
15、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
16、终端的问题就是领导的问题。
17、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
18、人生是不公平的， 习惯接受吧
19、除非你能够让人们看到或者感受到行动的影响力，否则你无法让人们激动。
1、大家知道，很多人希望把他们积累的财富留给下一代，这样做当然合情合理，无可厚非。但对我个人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨额财富回馈社会，用到重要的事业上，如科技、教育、医学研究、社会服务及其他领域，这更利于社会，也更利于我的孩子。
2、千万不要错过那些好小子， 一旦发现必须下定决心， 不然你会与他们失之交臂
3、看不出问题是最大的问题。
4、许多人都以为生活是由偶然和运气组成的，其实不然，它是由规律和法规组成的。
5、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的
6、与其做一株绿洲的小草，还不如做一棵秃丘中的橡树，因为小草毫无个性，而橡树昂首天穹。
7、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
8、细节源于态度，细节体现素质。一个不经意的细节，往往能够反映出一个企业深层次的管理问题。
9、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
10、合作是一切团队繁荣的根本。
11、成功都并没有什么秘密， 他们只不过是适应了时代发展的变化
12、网络的神奇之处，不仅仅是它缩短了物理距离，使得天涯若比邻。它还极大地增加了怀有共同想法的人们聚集在一起的机会，我们可以为了解决同一个问题，一起共同工作。
13、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
14、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
15、走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。
16、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
17、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
18、零增长不等于零需求。
19、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
1、生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我，自己找时间做吧。
2、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
3、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
4、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
5、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
6、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。
7、在你没有成功之前，没有任何人会理解你。
8、你不会一离开学校就有百万年薪， 你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁， 二者你都必须靠努力赚来
9、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法， 而绝不应该命令说你必须选择这样的过程， 你必须这么做， 这肯定行不通
10、你用于计划的时间越长， 你完成工作所需要的时间就越短
11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
12、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
13、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
14、任何时候， 人的脑子都会有很大一部分没有使用， 因此， 当你放眼四周时， 就可以充分利用大脑
15、从这个复杂的世界中找到解决办法，可以分为四个步骤：确定目标，找到最有效的方法，发现适用于这个方法的新技术，同时最聪明地利用现有的技术，不管它是复杂的药物，还是最简单的蚊帐。
16、认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。
17、年轻人欠缺经验， 但请不要忘记：年轻是你最大的本钱 不要怕犯错， 也不要畏惧挑战， 你应该坚持到底， 在出人头地的过程中努力再努力
18、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
19、已所不欲，勿施于人。
1、没有人相信“潜力”这东西，除非你做出一些事情来证明它。
2、对产品质量来说，不是100分就是0分。
3、在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。
4、创新是做大公司唯一之路
5、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
6、大家知道，很多人希望把他们积累的财富留给下一代，这样做当然合情合理，无可厚非。但对我个人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨额财富回馈社会，用到重要的事业上，如科技、教育、医学研究、社会服务及其他领域，这更利于社会，也更利于我的孩子。
7、管理的关键：要有良好的执行力！
8、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
9、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
10、这个世界并不会在意你的自尊。它指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
11、人生没有寒署候， 人生不是学期制， 没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我， 请用自己的时间来做这件事吧
12、任何改正都是进步。
13、对书呆子好一点， 你未来很可能就为其中一个工作
14、我很幸远， 年纪轻轻就发现我的兴趣， 而且令我如此着迷， 至今仍是如此
15、人生是一场大火。我们每一个人唯一可做的就是从这场大火中多抢救一些东西出来。
16、善用人才，为企业造财。
17、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
18、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能，以赢取目标易之思之把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
19、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
1、盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式， 也不是日本的共识主义式， 而是独树一帜的达尔文式
2、干部是事业成败的关键。
3、这个世界是不公平的，你要学着去习惯它。
4、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
5、干部怕的就是不知道自己怕什么。
6、没有热忱的经营者， 也就教育不出敬业的员工
7、我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。所以，不要让你自己陷入无所作为的窘境。
8、每天早晨醒来， 一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化， 我就会无比的兴奋与激动
9、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
10、卓有成效的管理者善于用人之长。
11、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
12、我们需要的是世界上最优秀的人才
13、当你在事业上遇到挫折， 有打退堂鼓的念头时， 你应该加以注意， 这是最危险的时候
14、一个人想要成功， 就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它 这样逮到机遇的机会就会增大
15、管理无定式，事事皆学问！
16、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好，下必随之。
17、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
18、每周经常工作72小时， 有时甚至达到90小时；不工作的时候， 他就像一个黑洞吸收光线那样， 大量吸收信息
19、如果你觉得你的老板很凶， 等你做了老板就知道， 老板是没有工作任期保障的
1、管理的最高目标是社会价值最大化。
2、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
3、每项事业成功都离不开选择， 而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功
4、管理在于充分而有效的利用资源。
5、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
6、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
7、管理没有真理！
8、千里之堤溃于蚁穴。
9、干部怎样对待管理？悟性和韧性。
10、要领导好别人，首先要领导好自己。- 史蒂芬。柯维已所不欲，勿施与人 诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的！
11、电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。
12、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
13、管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
初雪经典语录 推荐度： 立春经典语录 推荐度： 跨年经典语录 推荐度： 跨年的经典语录 推荐度： 儒家经典语录 推荐度： 相关推荐14、卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
15、对人才的运用， 仅仅限于收罗是远远不够的， 重要的是对人才不仅要善于识别其长处， 而且要敢于大胆地使用， 以让其充分显示自己的才能
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
17、在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来他们一直在为你付帐单，给你洗衣服，听你大谈你是如何的酷。所以你想消灭你父母那一辈子中的寄生虫来拯救雨林的话，你还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。
18、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
19、机会大，并不等于你就会成功。
1、一旦做出决定就不要拖延 任何事情想到就去做！ 立即行动
2、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
3、每一天都会有一个机遇， 每一天都会有一个对某个人有用的机遇， 每一天都会有一个前所未有的绝不会再来的机会
4、赏识导致成功，抱怨导致失败。
5、微软永远离破产只有18个月。
6、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
7、从办公桌上看到的世界是可怕的。
8、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
9、公司旺旺，大家旺旺。
10、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助赏识导致成功，抱怨导致失败。
11、有非凡志向， 才有非凡成就
12、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
13、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
14、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
15、一切从沟通开始……
16、观念不变原地转，观念一变天地宽。
17、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
18、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
19、对于一个大公司而言， 没有一支强有力的服务队伍， 给用户提供全面周到的服务， 那简直是难以想象的
1、好的管理者就是要组织离了你照样转！
2、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
3、没有人能使你倒下，假如你的信念还站立的话。
4、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
5、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
6、我的工作其实是一场竞赛， 我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉 在这个时候， 人往往有超水准的表现
7、好的习惯是一笔财富， 一旦你拥有它， 你就会受益终生 养成立即行动的习惯， 你的人生将变得更有意义
8、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
9、最可怕的敌人， 就是没有坚强的信念
10、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
11、夫为治有体，上下不可相侵！
12、一切皆随缘！
13、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
14、在我们这里， 体现员工地位和贡献， 不是他的职务， 而是他的业绩 他取得了成绩， 大家都赞扬他， 尊重他， 以他为榜样， 他就会有一种满足感
15、管理就是沟通、沟通再沟通。
16、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
17、管事先管人，管人带作风。
18、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
1、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
2、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
3、管理者的最基本能力：有效沟通。
4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
5、不要让这个世界的复杂性阻碍你前进。要成为一个行动主义者。将解决人类的不平等视为己任。它将成为你生命中最重要的经历之一。
6、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
7、我爱你们，但不要以为真的一样。
8、难道坐头等舱会比坐经济舱先到达目的地吗？
9、重复出现的问题是作风上的问题。
10、为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。
11、在学校里可能有赢家输家， 在人生中却还言之过早 学校会不断给你机会找到正确的答案， 真实人生中却完全不是这么回事
12、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
13、破产是一种暂时的困境， 贫困是一种思想的状态
14、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。
15、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
16、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
17、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18、人生的选择决定一切
19、如果你确实做不好，那么至少让它看起来好。
1、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
2、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
3、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局 余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己。
4、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
5、大多数的合伙人都采取五十对五十的分配法， 这是最糟的方法， 因为总得有人拥有做决策的能力才行 一旦公司开始赚钱， 冲突必定随之产生， 两倍合伙人意见必然相左， 尤其是在问题牵涉到金钱时， 双方争执愈烈
6、直觉助你发现职业， 而选择职业就像盖房子， 如果你选择的职业是坚实的河床， 你会喜欢你的产品
7、好的习惯主要是依赖于人的自我约束， 或者说靠人对自我欲望的否定
8、在所有客户当中对你最有意见的人，才是你最需要学习的对象。
9、30年前保罗·艾伦与我创建微软的时候，我对软件开发充满很多梦想。我们希望自己的软件能够对这个世界产生重要影响，让每一个办公桌和家庭拥有电脑也一直是我们讨论的话题。令我们感到惊讶和兴奋的是，梦想中的很多东西都已经成为现实并且涉及到生活的很多方面。我从没想过一家令人难于置信且异常重要的公司竟然源于这些最初的想法。
10、先做人，再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的！
11、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
12、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
13、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败， 只是他们从失败中站起来并继续向前
14、电视并不是真实的生活，在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。
15、展望下一个新世纪，真正的领袖必将是那些给人以希望的人。
16、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
18、特殊论就是给问题放行。
19、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
1、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
2、领袖说：存在就是合理！
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
4、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
5、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
6、花费数百元买一本书， 便可以获得别人的智慧经验 然而， 如果你全盘模仿， 不加思考， 那有时就会画虎不成反类犬
7、如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。
8、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响， 而人们要不断适应这种时代的变化， 而不要坐等未来， 失去自我发展的良好机会
9、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
10、一个人能否取得成就，与他的志向有直接的关系，一个没有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成绩，因为他的人生目标早已被他的鼠目寸光羁绊住了。人生就像爬山，最重要的是先给自己定一个高度，如果你只把自己的人生目标定在半山腰，那你就决不可能登上山顶。
11、我不知道上帝是否真的存在，但我认为宗教的原则值得赞同。
12、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
13、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
14、经过每一个里程碑式的重要阶段时， 我们都力争做到没有任何瑕疵， 就像做项目评估工作那样
15、比起哈弗大学的毕业证书，读书的好习惯更加重要。
16、生活是不公平的，要去适应它。
17、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
18、增强团队精神是每位公司管理人必须做到的， 只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地， 才能做大公司 没有强大的团队， 新管理人的工作能力怎能得到下属的认可呢
19、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
1、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
2、最有希望的成功者， 并不是才华最出众的人， 而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人
3、你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在作出类似的区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校就会给你无数机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。
4、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
5、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
6、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
7、在你出生前， 你的父母并不像现在这般无趣， 他们变成这样是因为忙着付你的开销洗你的衣服听你吹嘘你有多了不起 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨淋前先整理一下自己的房间吧
8、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
9、如果我只想赢的话，我早就跑到另外一个舞台上了。如果我以前为自己设定了终线，难道你不认为我几年前就已冲线了吗
10、成功开始于想法， 但是， 只有这样的想法， 却没有付出行动， 还是不可能成功的
11、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。
12、改变，否则被改变！
13、知道自己究竟想做什么，知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。
14、爱情比软件还要难开发！
15、当我是个孩童时我做了许多梦，如今很多梦都已成为现实。我曾有机会进行大量阅读，这给了我契机。
16、只要有坚强的持久心， 一个庸俗平凡的人也会有成功的一天， 否则即使是一个才识卓越的人， 也只能遭遇失败的命运
17、因为说话一定要诚实， 所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬， 我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情
18、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
19、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
1、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
2、没有悟性的创业者， 反应就不够灵敏， 很难把自己的公司办得火起来
3、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
4、成功者与失败者的区别在于，们如何处理失败。
5、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
6、小孔里看大千世界。
7、在微软诞生的众多绝妙想法都是来自于顶端吗不尽然。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
9、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
10、获得成功有两个重要的前题：一是坚决， 二是忍耐
11、聪明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
12、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
13、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
14、可以说， 我们对今后十年的主要见解是这样的：如果数字通讯是免费的， 会出现什么情况呢？回答是， 我们学习采购社交做生意和娱乐的方式截然不同 我们希望软件和软件标准在其中起重大作用
15、开发的是市场而不是产品。
16、如果你已经制定了一个远大的计划，那么就在你的生命中，用最大的努力去实现这个目标吧。
17、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
18、精细化管理就是规范化管理、个性化管理、人性化管理。
19、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
1、我工作是为了乐趣
2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
3、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。
4、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、失败并非坏事， 一次失败能教会你许多， 甚至比你大学里所学的还有用
6、微软公司雇用工作狂真是眼光独到
7、养成每天读十分钟书的习惯 这样每天十分钟， 二十年之后， 他的知识水平一定前后判若两人 只要他所读的都是好的东西
8、庆祝成功是好事，但汲取失败的教训更重要。
9、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
10、很多人喜欢拖延， 他们对手头的事情不是做不好， 而是不去做， 这是最大的恶习
11、企业要成长，员工先需要成长。
12、年轻人，从小事做起吧，不要在日复一日的幻想中浪费年华。
13、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的。
14、如果你陷入困境，那不是你父母的错，所以不要尖声抱怨我们的错误，要从中吸取教训。
15、当你的努力与时代同步时， 你就会对社会产生不可忽略的影响
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
17、幸运之神会光顾世界上的每一个人， 但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时， 她就会从大门里走进来， 然后从窗子里飞出去
18、在我们以美妙的方式教育每个孩子前，在每座城市的市中心得到彻底清理前，我们还没到无事可做的时候。
19、站在镁光灯下是堕落的，站在讲台上是堕落的；因为他们会让你觉得，你比别人更聪明。
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