发布时间:2023-05-09源自:www.pzh5.com作者:daniel
1、作为管理者,需要直面员工的缺点和短处,避免和限制它们产生的消极作用,更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
2、如果老板特别偏爱喜听好话的人,且企业内部又缺乏科学的管理激励体系,势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
3、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法,而是开拓出一条独一无二的道路。
4、作为领导者,不要错过那些看上去不听话的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得不听话。
5、将精力放在最重要的事情上,找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务,专注于先完成这些任务。
6、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。
7、不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
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